《首席人才官》：騰訊的收益很可觀，雇主品牌優秀與否和物質之間的關系是什么?
奚丹：肯定有關系，員工的需求有很多層次，最基礎的就是物質要求。幸運的是，互聯網行業在快速發展，有很好的盈利能力，所以我們同樣會為員工提供這樣的保障。在我們的薪酬福利策略中，一直在盡我們的能力向行業頂尖公司看齊，將我們的薪酬競爭力定在很高的水平，確保做出一流貢獻的員工可以擁有一流的回報。但是，在這個行業中，發展不錯的企業，大家的薪酬回報也都類似。我們需要關注在物質基礎上面的其他內容，此時最需要的是企業能夠真正用心。
《首席人才官》：騰訊關注的物質之上的員工需求有哪些?
奚丹：很重要的一點就是舞臺。在互聯網行業，很多人都喜歡創業，因為這個行業的創業成本比較低，資金也相對容易獲得。騰訊的人離開企業，大部分都是因為要創業，或者是因為追求更好的發展空間。在我們回訪的時候發現，創業的成功率基本不到5%，我們后來就在考慮，如何讓大家避免無謂的犧牲，讓他們在騰訊擁有同樣的成就感。實際上，我們的平臺很大，某種角度來說，一個新的技術對應的就是一家外部的公司，團隊領導者背負的責任，創造的價值也不亞于一家企業的負責人。我們會為員工提供這些事業舞臺。
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本文標題：騰訊因何成為最佳雇主？
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