本月9日，kene cosa首席副總經(jīng)理安樸仁云(音)總經(jīng)理譚玲接受了《億歐企業(yè)?！酚浾叩牟稍L，深入分析了中國靈活就業(yè)的科舉、現(xiàn)在和未來。特別是為了當前增長速度快的在線靈活就業(yè)，提出了專業(yè)的分析和個人觀點。牙齒文章特別選定了5個茄子問題，與大家進行了討論。
第一個問題：靈活就業(yè)的前身是勞務派遣嗎？
對于到底什么是靈活就業(yè)，目前為止國內(nèi)還沒有正式的定義。目前比較普遍的觀點是將包括勞務派遣、勞務外包、兼職雇傭在內(nèi)的多種雇傭形式分類為廣義的靈活雇傭。
但是個人認為，真正靈活的雇傭是不需要與雇傭企業(yè)或第三方人力資源機構(gòu)簽訂勞動合同的雇傭形式。在牙齒就業(yè)模式中，提供服務的人的角色發(fā)生了變化。他們不是工人，而是自由職業(yè)者.他們得到的不是工資，而是生產(chǎn)經(jīng)營收入。雙方也不是勞動關(guān)系，而是經(jīng)濟關(guān)系。靈活的就業(yè)者可以以個人技術(shù)或特長為多家企業(yè)提供服務，獲得相應的臨時經(jīng)營收入。
一般來說，現(xiàn)在提到的靈活就業(yè)更喜歡理解為在線靈活就業(yè)者，即目前比較受歡迎的靈活就業(yè)平臺。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)
第二個問題：靈活勞動力在線化的契機是什么？
傳染病的爆發(fā)是一把雙刃劍，國內(nèi)整個經(jīng)濟形勢、市場形勢、龍公形勢、龍公形勢，特別是企業(yè)與工人之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化，以此為契機，也產(chǎn)生了許多靈活的龍公平臺。
Kennessa Ambo在傳染病爆發(fā)之前部署了自己開發(fā)的靈活就業(yè)平臺——V兼職工作，今年面臨傳染病，因現(xiàn)有客戶的迫切需要被迫驅(qū)逐，處于危險之中。例如，為了讓其中一位客戶度過難關(guān)，當?shù)匾痪€等很多員工與閑置的企業(yè)進行了離線對接線匹配，在短時間內(nèi)，解決了牙齒國際快餐巨頭春節(jié)期間配送人力不足的問題，我們可以迅速打開工作局面。
實際上，對靈活龍公網(wǎng)的需求在傳染病發(fā)生前集中出現(xiàn)，并成為焦點。
從2014年三月一日開始實施的《勞務派遣暫行辦法》規(guī)定了：“用人單位要嚴格控制勞務派遣的雇用量，使用的派遣勞動者人數(shù)超過總雇用量的10%，渡邊杏?！?/p>
隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場變化的深化，企業(yè)靈活就業(yè)、靈活就業(yè)的需求越來越旺盛，勞務派遣的單一性已經(jīng)不能滿足企業(yè)需求，10%的規(guī)定上限阻礙了企業(yè)發(fā)展。
政府相關(guān)部門及時觀察了這一趨勢，近年來陸續(xù)出臺了靈活就業(yè)、平臺經(jīng)濟、新形式新就業(yè)等的張儷政策。
需求旺盛，政策鼓勵雙重利益，市場的未來前景很好。而且現(xiàn)在方興未艾，還沒有出現(xiàn)行業(yè)巨頭。所有人力資源機構(gòu)幾乎同時站在同一起跑線上，甚至雇傭企業(yè)，甚至地方政府也開始涉足在線靈活的雇傭領(lǐng)域，想率先部署。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)
蛋糕太大，太誘人了，市場必須經(jīng)過冠軍熱情、競爭激烈的洗牌過程。
第三個問題：靈活就業(yè)平臺的高門檻在哪里？
目前，全國有很多提供離線靈活就業(yè)的人力資源機構(gòu)，也有很多優(yōu)秀企業(yè)，但要建立靈活的就業(yè)平臺，實現(xiàn)業(yè)務支付方案。對業(yè)界主要服務商來說，合法遵守規(guī)定的門檻仍然很高。其他非專業(yè)機構(gòu)更不用說了。
首先，平臺必須依靠精通人力資源服務許可、業(yè)務執(zhí)行和風險控制的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。
第二，平臺應具備政府發(fā)放的委托征收和批準征收雙重素質(zhì)，并應委托稅務機關(guān)以經(jīng)營收入向平臺靈活就業(yè)者依法征稅。
最后，平臺必須容納足夠的B方用戶(雇傭企業(yè))和C方用戶(靈活的就業(yè)者)，通過發(fā)送、訂購、結(jié)算、納稅申報、開票等各個方面實現(xiàn)業(yè)務流、資金流、票證流的三流集成。
靈活就業(yè)市場需求在提高，超過靈活就業(yè)平臺以上“高門檻”的“V兼職”的未來發(fā)展空間將相當大。
第四個問題：靈活就業(yè)平臺的價值是什么？
就政府而言，靈活的就業(yè)平臺將有助于規(guī)范稅收管理的法律法規(guī)遵從性。以前稅務機關(guān)不能對靈活就業(yè)者征收個人所得稅，但現(xiàn)在可以通過平臺全面保障對靈活就業(yè)者征稅的正確接觸和規(guī)范管理。
對于雇傭企業(yè)，平臺可以幫助企業(yè)通過結(jié)果導向，以平臺任務形式向全社會公布非核心業(yè)務，從而減少雇傭成本，提高員工效率，降低雇傭風險。最終可以實現(xiàn)企業(yè)管理效率的提高和業(yè)務發(fā)展質(zhì)量的提高。
另外，靈活就業(yè)者的平臺有助于靈活就業(yè)，賺很多收入，保護個人權(quán)益。靈活使用在線化也意味著更安全、更高效、更方便、更敏捷。例如，靈活使用平臺的支付要求不僅可以立即得到滿足，而且提高了準確性、安全性和可靠性。
目前，kenesan book的“V兼職”平臺實現(xiàn)了通過遵守政府、企業(yè)、靈活就業(yè)層對三方的合法規(guī)定，創(chuàng)造相當價值的3類整合，得到了三方的充分信任和支持。
第五個問題：靈活就業(yè)平臺的未來發(fā)展趨勢如何？
在線靈活就業(yè)必須是人力資源業(yè)發(fā)展的未來趨勢，也是今后企業(yè)勞務形式規(guī)模化增長的一部分。
平臺發(fā)展到一定的量，會產(chǎn)生相當大的流量池。特別是平臺吸引的靈活就業(yè)者流量達到一定水平，可以創(chuàng)造更多的業(yè)務，加快流量。
例如，平臺可以提供個人興趣或就業(yè)所需的教育服務，利用專業(yè)評價工具分析興趣、偏好、最近的需求等，創(chuàng)造社交生態(tài)、電力生態(tài)、旅游、婚姻等生活服務業(yè)生態(tài)等。
現(xiàn)在，我們正在構(gòu)建一個萬物互連的世界。未來，靈活的就業(yè)平臺依靠自己的技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)服務、大數(shù)據(jù)分析等，積極釋放能源，創(chuàng)造其價值。