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根據華為公布的2011年可持續發展報告(CSR報告)，華為員工總數已超過146,000人，在中國的員工占79%，海外員工本地化比例72%，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元。另外，華為員工30歲以上占51%，50歲以上占1%，其余為30歲至49歲。男性員工占80%，女性占20%。

根據華為公布的2011年可持續發展報告(CSR報告)，華為員工總數已超過146,000人，在中國的員工占79%，海外員工本地化比例72%，2011年華為全球員工保障共投入人民幣45.34億元。

海外員工占21%

報告稱華為在全球155個國家開展運營，華為在海外的主要運營模式為銷售或零售導向的經營活動。

目前，華為在中國的員工占79%，在海外工作的員工占21%，其中，在海外工作的員工本地化比例為72%。

報告稱，2012年，華為將會制定本地聘用政策，以便聘用更多的當地人員，負責與本地客戶接洽，以確保順暢的溝通，充分地理解客戶需求。

另外，華為員工30歲以上占51%，50歲以上占1%，其余為30歲至49歲。男性員工占80%，女性占20%。

對商業賄賂行為“零容忍”

報告同時稱，華為堅持每年不少于銷售收入10%的研發投入，用于預研、標準及專利工作。

截至2011年底，華為累計在全球申請專利達47322件，授權23522件，其中國外專利10978件，在美國、歐洲等國家和地區授權專利5415件，PCT(專利合作條約)申請10650件。

關于職業操守，報告稱，華為認為，商業賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制，危害自由和公平競爭，對社會，經濟以及企業的自身發展都有著十分惡劣的影響。為對于商業賄賂行為持“零容忍”的態度。華為一再強調，員工參與商業競爭時，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業道德。

據悉，華為員工商業行為準則以及相關法律文件規定：華為員工不得提供或接受超出一般價 值的饋贈和商業款待；禁止員工在商業活動中采取行賄受賄等不正當手段；要求員工在商業活動中遵守法律法規、政府對商業交易的有關要求。

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本文標題：華為員工總數已近15萬 去年投45億保障費用

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