【IT商業新聞網訊】（記者 左川）在諾基亞西門子通信今年計劃裁員350人一事又有新動向。據《每日經濟新聞》報道，一位不愿具名的前諾西員工昨日透露，諾西新一批裁員已經開始，為了避免糾紛，在去年裁員的基礎上，諾西方面在相關協議上做了修改，增加了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容。與此同時，新的裁員協議中并未提及企業年金事宜。而諾西相關部門表示，“員工代表將參與整個流程，諾西將嚴格遵守國家相關法律法規”。
去年8月，諾西已經在中國區裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。在該消息被諾西確認后，電信專家項立剛接受媒體采訪時就認為，諾西在中國區的裁員可能將主要針對之前收購的摩托羅拉人員，因為兩個企業在整合過程中，企業文化、工作崗位、環境等(方面的整合)都不是簡單的事情，整合不好帶來高成本自然會裁員。
被裁員工王濤(化名)表示，他感覺被裁員工中，前摩托羅拉的員工占多數，他自己亦屬此列，他在摩托羅拉工作超過了15年。
“諾西2011年11月23日宣布在全球開展重組計劃，并將業務重點放在移動寬帶和服務。”在昨日下午4時左右發來的郵件中，諾西方面確認3月26日該公司已經向員工宣布了大中國區削減350個職位的計劃。
王濤透露，3月26日諾西方面已經就裁員一事通知了相關員工，并要求在3月31日之前簽訂《雙方解除勞動合同協議書》，如果逾期，則會被諾西單邊強制性解除勞動合同。“諾西有專門的人來負責裁員的事情，每個被裁員工只有半個小時左右的時間與之商談。”王濤表示，時間本身很緊張，且諾西方面很強硬，協議只能現場查看，不能帶走。
在去年第一批裁員糾紛沒有解決的情況下再次大規模裁員，中國網絡法律網首席法律顧問趙占領認為，除了經濟補償之外，將可能引發新一輪的糾紛。
不過，有跡象表明，諾西似乎更愿意在裁員協議中就將此事處理完結。上述不愿具名的員工透露，在最近3月底裁員的協議上諾西新增了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容，并將補償標準提高至“N+3”。
而據去年第一批被裁員工透露，諾西當時要求相關員工如果在去年8月26日前簽訂裁員協議書，就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。
“確實有這樣的情況。”王濤對記者表示，雙邊協議的條款比較多，但有條款涉及上述內容。據他理解，就是規定雙邊協議簽訂后，“被裁員工以后不能再和公司有什么爭議了。”王濤透露，有員工對此提出了異議。 上一頁1 2 下一頁
推薦閱讀
也許本次慶典最大的變化是，上次雷軍可以通過摔手機來解釋人們對小米手機質量的質疑，但現在他卻不得不解答一些新的疑問，這些問題可不是簡單的動作就能回答的。雷軍本人也于近日接受了網易科技的專訪，我們希望能從>>>詳細閱讀
本文標題：諾西中國再削減多個職位 將引發新一輪糾紛
地址：http://www.xglongwei.com/a/01/20121229/101142.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示