昨天，國務(wù)院國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強中央企業(yè)負(fù)責(zé)人副職業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見》，指出央企副職考核應(yīng)堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，考核結(jié)果要適當(dāng)拉開差距。
國資委綜合局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，自國資委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》印發(fā)以來，各中央企業(yè)推動全員業(yè)績考核工作取得了積極進(jìn)展，但對企業(yè)負(fù)責(zé)人副職的業(yè)績考核仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。
國資委表示，將授權(quán)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)副職業(yè)績考核工作。建設(shè)規(guī)范董事會企業(yè)，國資委授權(quán)企業(yè)董事會對高級管理人員進(jìn)行考核，董事會應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，進(jìn)一步完善對高級管理人員的考核辦法，可授權(quán)總經(jīng)理對副職進(jìn)行考核。
組織實施方面，指導(dǎo)意見提出五點要求，一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。二是健全考核辦法，確�？己速|(zhì)量。三是堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，考核結(jié)果適當(dāng)拉開差距。四是強化考核結(jié)果運用，健全激勵約束機制。五是健全監(jiān)督機制，公開公平公正。
其中，指導(dǎo)意見強調(diào)考核結(jié)果適當(dāng)拉開差距。對企業(yè)副職的業(yè)績考核結(jié)果，應(yīng)根據(jù)其分管范圍的整體績效、個人工作目標(biāo)的考核完成情況和定性評價情況進(jìn)行綜合評定。業(yè)績考核最終得分，由定量考核得分與定性評價得分按照適當(dāng)?shù)臋?quán)重構(gòu)成，定量考核得分的權(quán)重原則上不低于60%。定性評價主體應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人(建立規(guī)范董事會企業(yè)的董事)、職能部門負(fù)責(zé)人、一級子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等方面組成，并分別賦予適當(dāng)權(quán)重，也可直接采用依據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(試行)》對企業(yè)副職“績”的評價得分。
值得一提的是，國資委稱，將加強對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人副職業(yè)績考核的督導(dǎo)檢查，對考核制度不健全、執(zhí)行不得力的企業(yè)，將予以通報，并依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法〉的通知》在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核中予以扣分處理。
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