【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）“如果不是楊元慶上來(lái)，肯定是不行的。楊元慶真是一個(gè)在IT行業(yè)里面非常特殊的CEO”，上月初，剛剛卸任聯(lián)想集團(tuán)董事局主席的柳傳志這樣說(shuō)道。在柳的眼中，繼任者楊元慶的長(zhǎng)處突出，對(duì)IT行業(yè)吃得非常透，善于打硬仗，強(qiáng)于執(zhí)行，而且在國(guó)際化的深水歷練中，已經(jīng)漸漸熟稔起來(lái)。
三年前，被柳傳志喻為“執(zhí)拗的馬”的楊元慶，曾與聯(lián)想前CEO“成本殺手”阿梅里奧在經(jīng)營(yíng)思路上有多處不合，伴隨著聯(lián)想業(yè)績(jī)下滑，楊元慶一度被外籍董事要求下課。
在老謀深算的柳傳志看來(lái)，人才始終是最寶貴的財(cái)富。他絕不會(huì)允許并購(gòu)IBM PC之后，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主導(dǎo)權(quán)徹底拱手讓給“國(guó)際人士”。所以，楊元慶被要求下課時(shí)，由于柳的堅(jiān)持和不妥協(xié)，最終讓楊接任了阿梅里奧的職位。柳傳志通過(guò)此舉，也給了人才足夠大的平臺(tái)可以施展，除此之外，柳給楊和神州數(shù)碼董事長(zhǎng)兼CEO郭為等愛(ài)將的激勵(lì)機(jī)制也堪稱大方，如今楊元慶和郭為都已經(jīng)成為自己掌舵的企業(yè)最大的個(gè)人股東。
楊元慶
中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)嵌入式系統(tǒng)分會(huì)副秘書長(zhǎng)王艷輝回憶說(shuō)，柳傳志曾告訴他，“一個(gè)董事長(zhǎng)或CEO，兩個(gè)品質(zhì)是最關(guān)鍵的，一是容人，容忍那些比你強(qiáng)的人，第二是讓利，容忍很多人能做得到，但讓利這個(gè)度很難把握，讓早了，對(duì)方不一定具備那樣的能力。讓晚了，這個(gè)人才很有可能會(huì)走。我自己在某方面未必比你強(qiáng)，但是我一定要把你用到極致，并且我會(huì)讓你獲得該得的利益”。
在《福布斯》發(fā)布的2011年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜單中，楊元慶以7872萬(wàn)元年薪名列第一，是A股最高的中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲薪酬的8倍。“打工皇帝”的頭銜傳到了楊元慶這里。
在柳傳志再次退位后，在以31.48億港元（約合26億人民幣）從聯(lián)想控股購(gòu)得7.97億股聯(lián)想集團(tuán)股票之后，楊元慶個(gè)人持有的聯(lián)想集團(tuán)股票份額從原來(lái)的0.7%增至8.7%，借此成為聯(lián)想集團(tuán)第一大個(gè)人股東。有評(píng)論稱，股權(quán)的獲得，使得楊元慶在董事會(huì)的話語(yǔ)更有分量，也可以獲得更好的執(zhí)行力。畢竟，在這個(gè)曾經(jīng)讓楊元慶當(dāng)眾痛哭的董事會(huì)里，楊元慶如果要樹(shù)立威信，除了柳傳志一路支持，也需要一些過(guò)硬的條件。而股權(quán)授予將為楊元慶成為聯(lián)想集團(tuán)的主人，帶來(lái)更靠譜的結(jié)果。
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本文標(biāo)題：楊元慶借股權(quán)樹(shù)立威信 鞏固在聯(lián)想地位
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