【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 柳青）歲末總是伴隨著回顧與盤點(diǎn)，IT界從不乏風(fēng)云人物，是領(lǐng)袖精英為這個(gè)圈子增添了無(wú)限的精彩，但今年IT商業(yè)新聞網(wǎng)將一年一度的人物評(píng)選活動(dòng)落在了那些落魄的企業(yè)掌門人身上。此次，2011年度十大最差CEO評(píng)選活動(dòng)， 我們一共推薦了15位候選人。
諾基亞CEO埃洛普：未在管理層形成向心力 公司岌岌可危
概述：諾基亞作為全球最大的手機(jī)生產(chǎn)商之一，2002年占芬蘭公司稅收收入的21%。雖然該公司去年4.5億的銷售量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于蘋果，但是公司自2007年以來(lái)的一切都是錯(cuò)誤的。在蘋果和谷歌Android陣營(yíng)的沖擊下，諾基亞作為行業(yè)領(lǐng)袖的光環(huán)已經(jīng)岌岌可危。剛剛來(lái)到諾基亞時(shí)，埃洛普就發(fā)表了著名的“油井宣言”，聲稱諾基亞會(huì)采取一系列重大改革，來(lái)扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在尷尬的局面，然而并未見到明顯成效，也沒有在管理層形成強(qiáng)有力的向心力。一個(gè)例子就是，業(yè)績(jī)的下跌必然讓諾基亞受到裁員的困擾，負(fù)面新聞不斷，卻很少見到諾基亞的高層出面感召員工，提升士氣。難怪諾基亞的一些員工曾匿名在網(wǎng)站上表示，諾基亞整體工作氛圍并不高漲，員工沒有受到激勵(lì)。甚至有諾基亞的高管表示埃洛普是最具破壞性的CEO，“微軟在等著諾基亞的股價(jià)再跌一些，然后他們就能買下來(lái)了。”質(zhì)疑自己公司的CEO是不是“間諜”的傳言多少讓人有些忍俊不禁，不過(guò)卻能暴露出諾基亞管理層的問題。向心力不強(qiáng)的管理層，勢(shì)必會(huì)造成公司策略不及時(shí)。現(xiàn)在諾基亞已經(jīng)進(jìn)入了危險(xiǎn)境地，如果在“外患”的基礎(chǔ)上還有加上“內(nèi)憂”的話，這位昔日巨人將會(huì)陷入絕境。
上榜理由：埃洛普加盟諾基亞至今，未能成功帶領(lǐng)諾基亞擺脫智能手機(jī)“貧困戶”的形象。諾基亞的整個(gè)硬件和軟件體系都已經(jīng)落后是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而這種系統(tǒng)性落后的局面下，要想在短時(shí)間內(nèi)就推出驚世駭俗到足以與蘋果抗衡的產(chǎn)品，完全是不可能完成的任務(wù)。
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