失業(yè)比危機(jī)本身更讓人感到恐懼。
日前，飛利浦公布的2011財年第三季財報顯示，公司凈利潤同比下降85%。鑒于糟糕的業(yè)績表現(xiàn)，公司宣布將在全球范圍內(nèi)裁減4500名員工，以達(dá)到削減8億歐元開支的目標(biāo)。而國內(nèi)最大的LBS（地理位置簽到服務(wù)商）之一嘀咕網(wǎng)也展開了大幅裁員行動，預(yù)計70%的員工將飯碗不保。消息一出，人人自危。
事實上，裁員在業(yè)界早就不是新鮮事。今年年初以來，除了之前的諾基亞、諾西傳出裁員風(fēng)波，愛立信和LG眼下可能也得面臨裁員的難題。目前，業(yè)已實施或出臺裁員方案的巨頭企業(yè)還包括思科、RIM、德國電信等。
隨著歐債危機(jī)的擴(kuò)大和蔓延，世界金融體系受到?jīng)_擊，全球需求減弱，再加上原材料成本和人力成本的提高，裁員瘦身已成為一些企業(yè)的不二做法。
目前，企業(yè)裁員主要包括經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型。一般來說，以后兩者居多。由于業(yè)務(wù)萎縮和營收下滑，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整人員的確有必要。但如果寄望裁員來實現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈，或步入復(fù)興，或搶食蛋糕，則往往難以如愿。這已有前車之鑒，2008年富士康變相裁員20%，最后聲名掃地，得不償失。
從被裁對象來看，容易導(dǎo)致他們對職業(yè)產(chǎn)生迷惑和恐慌，對雇主不再輕易信任。
對留崗者而言，他們雖保住了飯碗，但也失去了安全感，不知道哪天被裁的命運(yùn)會落在自己的頭上，他們對公司的心理契約和信任被徹底打破。據(jù)了解，許多員工在目睹裁員之后往往會萌生退意，在就業(yè)形勢不好時暫時忍耐，當(dāng)形勢一好轉(zhuǎn)就會另謀高就。
對企業(yè)而言，被裁員工可能帶走企業(yè)的技術(shù)、信息以及商業(yè)機(jī)密等，并有可能流向競爭對手，給企業(yè)造成潛在的威脅。 上一頁1 2 下一頁
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本文標(biāo)題：評論：裁員的負(fù)面影響
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