【IT商業新聞網訊】（記者 劉為）通信企業的裁員大潮正在影響著更多的人。
IT商業新聞網經過統計發現，從今年初開始，已有包括諾基亞西門子（以下簡稱“諾西”）、思科、RIM、德國電信、諾基亞、愛立信等數家通信企業已實施或出臺了裁員方案。由于這些公司業務遍及世界各地，因此，中國區也不可避免地受到了波及。
今年4月底，諾西以9.75億美元完成了對摩托羅拉解決方案網絡資產的收購，同時接收近7000名該公司雇員，其中，中國區員工約2300名。
通信業重新洗牌 諾西裁員引發轉型思考
然而，從7月起，諾西開始在全球范圍內實施裁員，計劃裁掉1500個工作崗位，上述近7000名原摩托羅拉員工是這次裁員的主要涉及對象。而諾西新聞發言人在8月時也對此進行了確認。諾西方面上月對記者稱，大中華區將裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。記者得知，在諾西做出這個決定后，有員工稱，該公司并未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。
IT商業新聞網注意到，諾西此次裁員和前不久諾基亞塞班部門裁員、愛立信廣東順德通信公司裁員有些相似：被裁員工均稱未提前收到通知。
通信企業這種“先斬后奏”的做法，是有“理論依據”的。早在1988年，哈佛大學經濟學教授施萊弗和薩默斯就曾指出，企業間并購中的控制權轉移，為企業違背與員工原有的顯性和隱性的勞動合約提供了契機。無論國外還是國內，企業在并購重組中的結構性裁員都比在正常經營中的經濟性裁員遇到更少的阻力。
中國網絡法律網首席法律顧問趙占領對此向IT商業新聞網記者分析道，企業一次性裁員20人以上屬于經濟性裁員，有嚴格的法定程序，但對企業來講，只要依法進行，并非不能裁員。之所以沒有履行法定程序，一般有三種情況：1、有些企業沒有法律意識，不清楚法律規定，但這不是不遵守法律的理由。2、知道法律規定，但一般勞動者并不了解勞動法的規定，所以不想按照法定標準進行補償甚至不做任何補償。3、了解法律規定的程序，但是擔心提前通知、向勞動部門報備會對企業聲譽、形象有負面影響。趙占領并判斷道，諾西符合第三種情況的可能性最大。“大企業尤其是大型外資企業，一般來說，法律意識還是比較強的，（出現問題）主要還是屬于第三種情況”。 上一頁1 23 下一頁
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