Verizon電信與工會的談判仍未取得進(jìn)展，該公司工人的罷工已進(jìn)入第二天，表明勞資雙方的僵局可能難以在短時間內(nèi)出現(xiàn)緩和。
這是Verizon電信(以下簡稱Verizon)11年來遭遇的首次員工罷工事件。這次罷工可能影響到Verizon的客戶服務(wù)、電話安裝與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。Verizon表示，已培訓(xùn)了逾4萬管理人士和承包商來接管罷工工人的工作。
參與此次罷工的是Verizon的傳統(tǒng)有線電話業(yè)務(wù)。該公司CEO洛威爾·麥克亞當(dāng)(Lowell McAdam)表示，由于有線電話部門正面臨客戶流失和盈利能力下降的局面，因此公司需要工會在勞資合同部分條款方面作出一些讓步。
Verizon在今年7月開始與美國通信工人工會和國際電子工人工會展開勞資合同談判，以取代8月6日到器的原有合同。但雙方在醫(yī)療衛(wèi)生福利問題上存在明顯分歧。
國際電子工人工會在聲明中表示，工人們將繼續(xù)罷工，直到雙方達(dá)成協(xié)議。美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會(AFL-CIO)則表示，Verizon提出的要求將損害工會工人在工資、福利和工作條件方面的利益。工會今天已號召工人在紐約和新澤西舉行罷工。
加拿大皇家銀行資本市場分析師喬納森·阿特金(Jonathan Atkin)表示，根據(jù)2000年時Verizon股價在罷工期間的表現(xiàn)模式來看，此次罷工可能造成Verizon股價有所下跌，但應(yīng)不會帶來長期影響。一旦罷工結(jié)束，該股可能迎來反彈。
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