公司在公告里稱，取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是由于近期證監(jiān)會(huì)出臺(tái)了《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號(hào)》及《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號(hào)》等法規(guī)，激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件發(fā)生變化，公司將適時(shí)推出與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的、更具長(zhǎng)期激勵(lì)效果的新激勵(lì)方案。
2006年年底，青島海爾董事會(huì)審議通過此激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)8000萬股股票，覆蓋上市公司董事(不含獨(dú)立董事)、高管、董事長(zhǎng)提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)員工、預(yù)留激勵(lì)對(duì)象等，原定每股行權(quán)價(jià)7.63元。但這一計(jì)劃因2007年年中證監(jiān)會(huì)為期半年的上市公司專項(xiàng)整治而擱淺，原股權(quán)激勵(lì)方案的審批直到2008年1月才真正恢復(fù)。隨后又爆出高管集體辭職事件——先是2月公司董秘紀(jì)東宣布離職，4月董事、副總經(jīng)理張智春，副董事長(zhǎng)王召興，副總經(jīng)理張世玉及獨(dú)立董事王超跟著宣布辭職，除王超外，其余4人正是上述股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象，離開的人員期權(quán)自然作廢。高管集體離職事件為海爾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃蒙上一層陰影。
知情人士透露，取消激勵(lì)計(jì)劃的原因可能并非“實(shí)施條件發(fā)生變化”這么簡(jiǎn)單，今年以來，青島海爾已經(jīng)有3名事業(yè)部長(zhǎng)因涉嫌貪污或受賄先后被公安機(jī)關(guān)拘捕，為此還有一位副總經(jīng)理受牽連辭職。該人士稱，內(nèi)部腐敗及人事變動(dòng)可能是海爾取消激勵(lì)計(jì)劃的主要原因。
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本文標(biāo)題：青島海爾：激勵(lì)計(jì)劃夭折 高管造富夢(mèng)暫破
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