本月1日復(fù)出接任CEO的,戴爾公司創(chuàng)始人邁克爾·戴爾給公司全體員工發(fā)了一封電子郵件，稱將減少一半的高管數(shù)量以及縮減2006財(cái)年的獎(jiǎng)金計(jì)劃，以降低運(yùn)營支出，推動(dòng)公司重新登上全球第一大PC廠商的寶座。 雖然戴爾（中國）有限公司公關(guān)部不對(duì)此郵件作出評(píng)論，但戴爾中國的員工的確收到了這款內(nèi)部郵件。不過，戴爾的調(diào)整不會(huì)對(duì)中國產(chǎn)生很大影響，不會(huì)立即裁員，需考核的員工的獎(jiǎng)金也不會(huì)發(fā)生太大變化，但不需要考核的員工獎(jiǎng)金可能會(huì)縮水。 不再聘請(qǐng)新高管 戴爾中國上海分公司一位員工對(duì)本報(bào)記者表示，在本周四、五兩天，公司將分別在廈門、北京、上海召開全體員工大會(huì)，屆時(shí)將宣布公司的各項(xiàng)調(diào)整，包括高管和獎(jiǎng)金。他表示,其實(shí)調(diào)整對(duì)于中國并不會(huì)產(chǎn)生很大影響,一切照舊。對(duì)于高管,公司將來采取“只出不進(jìn)”的原則，高管只會(huì)自然流失而不再聘請(qǐng)新高管。至于中國員工的獎(jiǎng)金，則分為兩種：工資與業(yè)績掛鉤的員工獎(jiǎng)金不會(huì)受太大影響，否則就沒有了激勵(lì)機(jī)制，只是會(huì)在分配比例上有所變化。而另一部分獎(jiǎng)金不與業(yè)績掛鉤的行政人員的獎(jiǎng)金則要縮水。 裁員可能不僅在高管層面？ 據(jù)稱，戴爾在郵件中還表示，“未來兩個(gè)季度，我們?nèi)詫⒚媾R困境。我們今天這個(gè)局面并非在短期之內(nèi)形成，因此也難以在短期之內(nèi)解決。” 對(duì)此，易觀國際一位分析師認(rèn)為，戴爾調(diào)整的措施將會(huì)主要圍繞控制成本、提高市場(chǎng)反應(yīng)率及提高服務(wù)產(chǎn)品水平這三個(gè)方面上。而第一步控制成本立竿見影的做法無疑是裁員。他表示，戴爾的裁員應(yīng)該不會(huì)僅停留在高管層面。
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本文標(biāo)題：戴爾:華高管只出不進(jìn)裁員不僅在高層
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