證監會日前發布證券期貨行業人才發展十年規劃，提出要探索實施高管和員工持股等與經營業績相掛鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。
去年以來，從投行人員跳槽，到分析師出走，再到高層人才地震，紛紛擾擾的券商人事風波屢被推上風口浪尖。業內人士指出，目前券商人才流失問題的根源是人力資源架構體系不完善。此外薪酬的考慮、個人的發展都是這個行業人事頻繁變換的原因。
與券商相比，期貨公司則面臨更加嚴峻的人才危機。期貨公司研發人員跳槽已是司空見慣，除流向券商、基金、現貨企業外，更多的則是流向其他行業。據調查，期貨行業分析師平均從業年限在2-3年間，而期貨公司給予研發人員的薪酬普遍較低，最高的年薪也不超過10萬元。
有業內人士分析認為，此次證監會擬推出股權激勵緩解證券期貨業人才流失，是順應趨勢的一種嘗試。根據規劃，未來將不斷完善行業薪酬的市場化形成機制，探索實施高管和員工持股、期權、企業年金等與經營業績相掛鉤的長效激勵機制，增強行業經營機構核心員工的穩定性，推動行業持續健康發展。
除了對行業人才制度的長期規劃，證監會此次還提出更為具體的短期方案。證監會主席助理吳利軍日前表示，證監會今年將著重加強監管系統中高層次人才隊伍建設，包括引進中高層次專業人才、公開選聘行政處罰委員會4個副主任審理員。同時，全國6家證券期貨交易所近期將聯合成立辦公室，面向市場公開選聘6位副總經理，這同樣是監管層的首次嘗試。
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本文標題：證監會擬以股權激勵破解行業人才荒
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