市況低迷，曾讓神州泰岳在2010年8月推出的股權(quán)激勵計劃“半途而廢”。時隔8個月之后，公司再度拋出一份新的股權(quán)激勵計劃。對比前后兩份激勵計劃，新方案的行權(quán)價回歸了現(xiàn)實(shí)。
根據(jù)今天披露的股權(quán)激勵草案，神州泰岳擬以股票期權(quán)與限制性股權(quán)激勵相結(jié)合，計劃對包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員在內(nèi)的共249人，實(shí)施1300萬股股權(quán)激勵方案；其中，股票期權(quán)850萬股，行權(quán)價為18.30元，略高于昨天收盤價17.50股價；限制性股票450萬股，行權(quán)價為每股8.97元，約為目前股價的50%。
股權(quán)激勵方案計劃分四個行權(quán)期，每期可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例為20%、20%、30%、30%。根據(jù)行權(quán)條件，2012年至2015年，凈資產(chǎn)收益率不低于12%、13%、14%、15%；2012年至2015年，每年的凈利潤同比增長均不低于20%。
參考公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，2011年，神州泰岳實(shí)現(xiàn)凈利潤3.56億元，同比增速僅8.47%；今年一季度，公司實(shí)現(xiàn)利潤5624.47萬元，同比下降24%。不過，上個月公司同中國移動達(dá)成協(xié)議，飛信業(yè)務(wù)得以續(xù)簽一年，市場對公司業(yè)績增長的擔(dān)憂情緒暫時有所緩解。
事實(shí)上，早在2010年8月4日，神州泰岳曾推出過一份股權(quán)激勵計劃，去年4月份也開始正式授予，但終因“國內(nèi)證券市場環(huán)境發(fā)生較大變化，市場價值持續(xù)低迷”，而于同年9月底宣布終止上述股權(quán)激勵計劃。
當(dāng)時，神州泰岳的股權(quán)激勵計劃可謂是雄心勃勃，公司擬向280名激勵對象授予股票期權(quán)450萬股，其中首次授予405萬股，預(yù)留45萬股。行權(quán)條件為以2009年凈利潤為基數(shù)，2010至2013年相對于基數(shù)的增長率，分別不低于20%、25%、50%、80%，2011至2013年凈資產(chǎn)收益率分別不低于12%。
值得一提的是，當(dāng)時的行權(quán)價格為60.31元/股，較方案出爐前的股價50.71元高出近兩成，隨后，公司實(shí)施2010年“10派3轉(zhuǎn)2”的分配方案，仍堅持60.31元/股的行權(quán)價，稱“行權(quán)價格目前無需進(jìn)行調(diào)整”，并開始了正式授予工作。不過，市場低迷令神州泰岳股價每況愈下，激勵對象更是如坐針氈，紛紛離職或自愿放棄股權(quán)激勵。無奈之下，神州泰岳于2011年9月30日正式公告，宣布終止已經(jīng)實(shí)施半年多的股權(quán)激勵程序。
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