首個在納斯達克上市的中國人力資源服務企業前程無憂(Nasdaq:JOBS)近日發布了截至6月30日的2012財年第二季度未經審計財報。報告顯示，前程無憂第二季度總營收為人民幣3.604億元(約合5670萬美元)，同比增長8.4%，增速較去年有所放緩;凈利潤為人民幣1.146億元(約合1800萬美元)，同比增長37.3%。
業內人士向記者表示，經濟形勢低迷，企業為了縮減招聘成本，會減少使用招聘網站的數量。未來，在線招聘網站的競爭焦點將集中的產品和服務上，并且可能會向社交網絡的方向發展。
印刷廣告業務大降
北大縱橫管理咨詢公司合伙人張芳芳在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，當前的市場情況下，前程無憂這樣的業績表現不錯，但營收增速相比之前已有放緩。
財報顯示，前程無憂在2011年第四季度的營收同比增速為33.5%，在今年1月份這一數字降為17.4%，如今增速變成了個位數。
從業務分類數據看出，該公司業務正從線下逐步向線上轉移：在線招聘營收占比2.36億元(約合3710萬美元)，同比增長了17.6%，營收占比增至65%;印刷廣告營收僅為2210萬元 (約合350萬美元)，同比下滑57.3%，營收占比降至7%，并且線下業務的覆蓋城市點也減少至10家。
張芳芳表示，前程無憂發展的印刷廣告業務大幅減少，主要是因為國內經濟增速放緩影響到了許多企業的招聘活動，尤其是受影響較大的制造業。這些企業的招聘崗位多以印刷廣告為主。
在線招聘社交化趨勢
目前，我國整個在線招聘行業內，前程無憂、智聯招聘和中華英才網形成了三足鼎立形式。艾瑞數據顯示，2012年求職者最常使用的網絡招聘網站中，三個網站分別占比41.9%、32.2%、15.5%。
張芳芳告訴記者，智聯招聘作為后進入者，靠價格戰已經占有了相當的市場份額，并且接近前程無憂。如果經濟情況持續不佳，企業為了縮減招聘成本，可能會減少使用招聘網站的數量，一些招聘網站將被淘汰掉，未來的競爭會集中在產品和服務上。”同時，張芳芳表示，社交網絡很可能是未來的發展趨勢。
雪球財經分析師李雪表示，社交化招聘可能的途徑是，通過提供社交化平臺讓求職者豐富職業經歷和經驗，招聘者和求職者通過平臺進行互動，在雙方有一定了解的基礎上，招聘成功的概率也隨之提高。
“互聯網2.0商業模式的核心在于精確，如果社會化招聘能夠將招聘者和求職者精確匹配，根本上解決傳統網絡招聘匹配率低、效果差的問題，那持續的盈利就不是問題了。”李雪表示。
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