2012年伊始，中央及地方政府就出臺了各項政策支持科技人才的引進工作，如江蘇常州的龍城英才計劃、北京海外人才聚集工程、重慶引進海外高層次人才享受優惠政策（http://zc.k8008.com/）等等，無不反映了國家和地方對科技人才的重視。
科技人才的特點在于其屬于知識密集型、創新型人才，是那些處于各個專業領域的前沿，素質高、能力強、貢獻大、影響廣的優秀人才，創新思維和創新能力是其核心要素，他們能夠提出問題、解決問題，開創事業新局面，并且能夠對社會物質文明和精神文明建設做出創造性貢獻。
美國鋼鐵大王卡耐基曾說過：將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，但是只要保留我的組織人員，四年之后，我仍將是一個鋼鐵之王。1950年，錢學森決定返回祖國時，主管他研究工作的美國海軍次長大為震驚。他認為：錢學森無論在哪里都抵得上五個師。他說，我寧肯槍斃他，也不愿放他回中國。這兩個例子充分說明了科技人才對一個企業乃至一個國家的重要性。
隨著社會和經濟的發展，企業之間的競爭日趨激烈。企業競爭主要表現為技術的競爭、產品的競爭，而技術、產品的競爭實質上就是人才的競爭。科技人才是知識和技術的載體，誰擁有了人才誰就掌握了知識和技術，因此人才才是一個企業的根本。
現在，尤其以高新技術、高新產業為代表的高科技企業正迅速發展，成為引領經濟發展的中堅力量。高科技企業是利用高新技術生產高新技術產品、提供高新技術勞務的企業。它是知識密集、技術密集的經濟實體。處在這樣一個時代中，人才的競爭比任何時候都顯得更為重要。很多事實可以證明，一個杰出的科技人才可以造就一個偉大的企業，甚至催生某個新興的產業，比如微軟的比爾·蓋茨，谷歌的布林和佩奇。
科技人才最重要的價值體現在他們的創造價值上。科技人才（http://expert.k8008.com/）能夠利用他們掌握的專業知識進行創造性的勞動，提出新的理論和新的解決方法，并轉化為新的生產力。近日有報道對世界幾大科技公司進行分析，看公司員工人均為公司創造了多少價值？結果是：在截至2011年9月30日的9個月中，蘋果人均創造營收134.9萬美元，谷歌人均創造營收84.2萬美元，Facebook人均創造營收69.1萬美元。
科技人才是現代企業競爭優勢的關鍵所在，企業要實現可持續性發展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須重視科技人才的引進和培養，加強企業對人才的吸引力。
推薦閱讀
網上技術交易市場是傳統有形技術市場與網絡信息技術的結合與創新，由于它在信息整合傳播速度、方便快捷的操作、無時間空間限制等方面的優勢，如今已是技術交易的主流平臺。 作為建設網上技術交易市場的基礎，我國網上>>>詳細閱讀
本文標題：科技人才對企業的重要性
地址：http://www.xglongwei.com/a/05/20120217/32013.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示