--讀《幸福企業才是最好的企業》
屈 江
初春，這兒天氣還是很冷，早晨在通往辦公室的路上，還得系著圍巾，帶著棉帽......正是在這樣的時刻，細細地讀著、品著盧俊卿君《幸福企業才是最好的企業》，慢慢地，漸漸地仿佛迎面有一股暖暖的春風吹來，一時拂去了心中存留著的些須寒意。
2011年4月21日，據美國《華爾街日報》報道，蓋洛普民意調查所公布的2010年全球幸福度調查結果表明，只有12%的中國人認為自己"生活美滿"；多達71%的答問者說，他們生活艱難；還有17%的人說自己的生活苦不堪言。這表明，中國經濟的巨大騰飛并未使中國人民的精神生活質量同步發展。
正是在今天這樣的時刻，在GDP還在被崇拜，物質財富還在被追逐，而人們精神生活日益窘促，公眾幸福指數日趨下降的時候，該是多么需要有更多的人士能為幸福去悉心思考，該是多么需要有更多的書籍去為幸福而放聲吶喊啊！盡管這樣的思考可能還不那么縝密，聲音可能還不那么宏亮。
誠然，經過古今中外人類反復的實踐，深入的研究，一再證明，幸福是人類的特有屬性。追求幸福是人類夢寐以求的理想。古希臘哲學家亞里斯多德早就說過，大多數人追求生活的目的就是幸福。衡量人生成就的標準既不是金錢，也不是知名度、命運或是權力，衡量人生成就的終極目標，一個高于其他所有目標的總目標，歸根結底應該是幸福。在商業社會中，資產只有能夠換算成金錢才有價值，而聲望和金錢都只是實現幸福的手段。
盧俊卿君正是從人類這個本真出發，從物質發展的終極目標出發，從企業存在的根本目的出發，基于自己20多年來的企業實踐和對國內外眾多企業的深度考察，冷靜思考，細心琢磨，再三探究，反復比較，千方百計地求證，最后旗幟鮮明地指出：員工是為幸福而工作的，企業是為員工的幸福而存在的，企業經營規模再大，擁有資金再多，各種實力再雄厚，并不見得就是一個最好的企業，就是一個能夠長治久安，基業長青的企業，而只有能夠同時滿足廣大員工不斷增長的物質和精神生活的正當需要，不斷提升廣大員工的幸福指數，經濟發展和員工幸福能夠同步提升的企業，才是最好的企業，才是能夠長盛不衰，穩定、持續、健康發展的企業。
"春雨潛入夜，潤物細無聲。"《幸福企業才是最好的企業》一書最大的特點是：他從頭至尾，娓娓道來，樸實而親切，平易而生動，既沒有什么佶屈聱牙的言辭，更沒有繁復空洞的說教。自始至終，說心里話，談企業事，舉實際例，字里行間，時時處處都浸透著作者從內心深處對企業無限的愛，對員工無限的愛，對企業家無限的愛，時時處處都體現著想企業之所想，急企業之所急，幫企業之所需，"服務華商，造福中華"崇高的使命感與責任感。正如許多讀者，特別是一些企業家在讀了這本書以后，無不從內心里，結合親身經歷的諸多實際、正反教訓，心悅誠服地說道："幸福企業才是最好的企業"，"幸福力才是企業的核心競爭力"的論斷，首次成功地顛覆了企業管理學界以往對于企業主要價值和企業核心競爭力的觀點，尤其講到幸福企業建設的具體內容和方法時，更是切合實際，有的放矢，講到了我們廣大員工的心里，說到了企業前進發展的要害，這是民心所向，也是大勢所趨啊。
論述結合，寫為所用，無一處不是在為了能夠讀而有用上而下大功夫，這應該說是《幸福企業才是最好的企業》一書又一顯著的特點。無論是快樂工作的內容，還是共同富裕的法則，共同發展的機制，以及受人尊敬的案例，健康長壽的秘笈等等，所有心知肚明的現身說法，所有發人深省的過往故事，一切一切，都是實際生活的再現，都是反復實踐的總結，都是理性的嚴謹思考，都是可以讀得懂，看得見，記得著，用得上，從實踐中來，再能回到實踐中去，進一步指導實踐的東西。
古人曾言："鴛鴦繡出從君看，莫把金針度與人"，而盧俊卿君在他的這本書里，不僅僅讓人能夠全方位地盡情欣賞繡出的"鴛鴦"之美和"鴛鴦"繡出的過程，而且度人"金針"，教人如何才能繡出美麗的"鴛鴦"。這當然是一種無私奉獻的崇高境界了。
"好雨知時節，當春乃發生。"我們由衷感謝盧俊卿君懷抱理想，充滿激情，顧全大局，順應民心，及時給我們的企業，給我們的企業家，給我們廣大員工，送來這么貴重的禮物。細語潤心，金針度人，我們相信，在中國的大地上，人們的生活一定會更加美好，各類企業，在發展經濟的同時，認清自己奮斗的終極目標，把自己的企業，真正能夠建設成為一個幸福的企業。
關鍵字：幸福企業
新聞素材來源：中國新聞采編網
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本文標題：細語潤心，金針度人
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