在富士康煙臺工廠因為實習生超時工作被曝光后，該公司正在對煙臺工廠展開調(diào)查。富士康在昨天的聲明中表示，在發(fā)現(xiàn)實習生加夜班以及超時工作的事件后，該公司已經(jīng)采取了措施確保其政策得以落實。該公司還將密切監(jiān)督學(xué)生項目，以確保類似的事情不再發(fā)生。
自從2010年的“N連跳”事件發(fā)生后，富士康的用工環(huán)境一直備受詬病，該公司還被迫在建筑物周圍安裝了安全網(wǎng)，防止跳樓自殺事件再次發(fā)生。據(jù)“公平勞工組織”今年5月介紹，在他們發(fā)現(xiàn)的360項用工問題中，富士康已經(jīng)解決了98%。富士康表示，該公司的學(xué)生項目可以為畢業(yè)生提供有價值的“實際工作經(jīng)驗和在崗培訓(xùn)”。該公司還透露，實習生隨時都有權(quán)退出該項目。
由于去年10月發(fā)現(xiàn)富士康有工廠聘用年僅14歲的童工，導(dǎo)致該公司的3家工廠終止了實習生項目。
公平勞工組織今年5月表示，為了遵守蘋果公司的要求以及中國的監(jiān)管規(guī)定，富士康已經(jīng)將員工的一般工作時間上限設(shè)定為每周60小時。另據(jù)報道，在勞動者團體抗議該公司的微軟和索尼供應(yīng)鏈用工環(huán)境惡劣后，他們還將薪水增加了一倍多。
富士康煙臺工廠負責組裝索尼PlayStation 4游戲機。
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本文標題：富士康宣布對煙臺實習生超時工作問題進行調(diào)查
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