2017年12月7日，“數(shù)字驅(qū)動，智造未來”2017中國年度最佳雇主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州舉行，雇主品牌創(chuàng)始人Simon Barrow、《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編紐建軍、聯(lián)合國婦女署中國區(qū)項目經(jīng)理Julia Broussard 、智聯(lián)招聘CEO郭盛等多位重量級嘉賓出席了活動。中國綠色家電創(chuàng)導者四季沐歌在本次論壇上榮登“中國年度最佳雇主”!
四季沐歌榮獲 “ 中國年度最佳雇主 ”
“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選中國最佳雇主的調(diào)查活動。由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，也為求職者提供好雇主、好工作的有效參考，從而實現(xiàn)雇主與雇員的雙贏。
今年，“新雇主經(jīng)濟”在人工智能的科技背景下繼續(xù)演進， 具體表現(xiàn)為數(shù)字時代成長起來的“數(shù)字原住民“一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀;新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現(xiàn)，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級;智能技術大大提高了企業(yè)管控的能力，讓企業(yè)在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創(chuàng)造力。這讓職場演變成以“數(shù)字驅(qū)動”、“智能技術”為特征的“智造場”，組織和個人的關系發(fā)展為互相成就的共贏關系。
在最佳雇主評價體系的一級指標中，公眾對于最佳雇主特征的排序依次為雇主文化、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、組織管理、雇主形象。男性和女性對理想中的最佳雇主特征有細微的差別，除了雇主文化和薪酬這兩個排序相同的特征外，職場女性更看重企業(yè)的培訓發(fā)展，而男性則更重視公司的工作環(huán)境。
通過更深入細致的二級指標看，公眾認為最佳雇主應具備的首要特征是“尊重員工”，其次是“完善的福利待遇”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“提升個人核心能力的機會”、“吸引人的企業(yè)文化”和“公平公正的用人原則”。通過不同性別的對比，我們發(fā)現(xiàn)，在“尊重員工”、“完善的福利待遇”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”之外，男性更加看重企業(yè)文化的建設，而女性則更關注個人能力的提升。
綜合來看，獲獎企業(yè)員工對最佳雇主看重的核心要素可概括為尊重、信諾、發(fā)展。是否尊重員工、能否實現(xiàn)對員工的承諾對所有類型的企業(yè)員工來說都是最期待雇主能夠做到的。
以大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)為代表的第四次工業(yè)革命悄然來臨，不僅為經(jīng)濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業(yè)生態(tài)發(fā)生變化，隨著“新雇主經(jīng)濟”的不斷演進和人才爭奪戰(zhàn)的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為了企業(yè)必備的“軟實力”，與“好的雇主”一起成長和奮斗，進而實現(xiàn)自己的價值，也成為了求職者們職業(yè)生涯中的小目標。
據(jù)了解，四季沐歌已經(jīng)連續(xù)7年獲得中國最佳雇主獎項，而這則得益于四季沐歌與員工共同構筑的良好職場生態(tài)。
四季沐歌集團人力資源總監(jiān)徐國棟認為，當前，在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮為全球經(jīng)濟活動帶來更多可能的同時，也為就業(yè)生態(tài)帶來了革命性的變革，當前的四季沐歌是一個無邊界的孵化平臺，也更意味著個人成就上的無限可能。“從雇主為中心到以雇員為中心”的新型雇傭關系已經(jīng)形成，人工智能的興起更是將“智造”的基因貫穿于組織內(nèi)部，將職場演變成“智造場”。
四季沐歌集團人力資源總監(jiān)徐國棟上臺領獎(左八)
未來， 四季沐歌將繼續(xù)放大企業(yè)和員工之間的互動，幫助員工借助于企業(yè)的智能平臺和資源探索出更多可能性，實現(xiàn)持續(xù)共贏。
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本文標題：連續(xù)七年榮膺“最佳雇主” 四季沐歌詮釋“中國好東家”
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