5月28日，北京——又一個畢業季即將到來。據教育部公布數據顯示，2018年全國普通高校畢業生預計將有820萬人，再次打破2017年的795萬，“每年都是史上最難就業季”的說法應運而生。不僅畢業生就業難，越來越多的企業面對海量簡歷，仍然面臨招不到合適人才的困境，“候選人供給”與“企業需求”之間存在明顯斷層。
為此，由共青團中央學校部主辦，全國學校共青團新媒體運營中心和全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)聯合承辦，開展面向全國高校大學生的“就業意愿”主題調研，結合大數據定量和定性的調研方式，總結當前畢業生對于就業的態度，以及擇業時的考量因素。同時聯合開展了“帶你走進全球頂尖名企——勇往職前”名企開放日活動，通過企業高管分享、HR模擬面試等互動環節搭建企業與學生之間的橋梁，最終合適的候選人將直接獲得實習直通卡。12家全球知名企業參與到了活動中，分別為聯想、華為、京東、聯合利華、通用電氣、騰訊OMG、星巴克、微軟、萬科、vivo、歐萊雅和雀巢。活動一經開啟，有超過15,000名全國各地的學生踴躍報名，通過對其領英檔案的選拔，截至目前，“帶你走進全球頂尖名企——勇往職前”系列活動已帶領超過300名大學生走進了10家企業，并有超過40名學生獲得了實習直通卡。
通用電氣名企開放日
僅4成大學生對成功就業表示樂觀，半數以上會在實習后轉變就業方向
在大學生“就業意愿”的調研中領英發現，對于能否成功就業，學生們的心態并不樂觀。僅有40%的學生相信自己能夠成功就業，其中，男生相較于女生的就業心理明顯更為樂觀。48%的男生認為就業比較困難，而這個數字在女生身上的比例高達60%。
為了能夠為就業增添砝碼，實習往往被看作是最有效的方式。作為從學校到職場重要的過度環節，它不僅提供了提前了解職場環境的渠道，也能夠幫助學生找到并明確自身的興趣領域和擅長的工作。數據顯示，超半數(59%)的大學生會在實習后轉變自己的就業方向;而對就業心態而言，大學生們也展現出實習次數越多，對成功就業越自信的趨勢。實習經歷達到3次或更多的學生中，超過60%都對成功就業充滿信心，而這一比例在沒有實習過的人中則只有33%。
缺乏對企業及職位的充分了解，是阻礙成功就業的重要因素
針對學生們對就業普遍表現出的不樂觀現象，領英采訪了不同地區和專業的學生了解其在找工作過程中面臨的困難，其中對于企業及職位缺乏了解是同學們最普遍的答案。來自同濟大學的徐同學表示，在求職的過程中，自己與身邊的同學都有非常多的困惑，“大家的求職目標不明確。作為在校生，很多時候不知道畢業之后究竟要找什么樣的工作，不同類型的企業有哪些不同。也不知道對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說，企業比較看重的是什么”。
調研數據同樣印證了這樣的問題，在學生們的實習經歷中，最初的預期與實際的收獲呈現出不小的落差。近四成(39%)學生都表示，第一次實習經歷的收獲并未達到預期。這往往是由于學生對實習崗位及工作內容不夠了解、對公司文化的認知存在空白，導致在選擇實習尤其是第一份實習時往往方向并不合適。
正是在這樣的背景下，共青團中央學校部聯合全國學校共青團新媒體運營中心和領英，共同承辦了此次“帶你走進全球頂尖名企——勇往職前”名企開放日活動。全國學校共青團新媒體運營中心活動部部長趙婧童表示，“活動旨在構建校企間橋梁，給予大學生一個更廣闊的就業實踐學習平臺，助力大學生就業、擇業。活動的開展能使學生更為直觀、深入的了解企業文化、感受行業氛圍，且通過獲取實習機會積累經驗，精準地做好學習和就業規劃。選擇領英為合作伙伴，是基于其作為全球領先的職場社交平臺，具有高端的企業資源優勢、良好的品牌形象及強大的大數據優勢，一方面能夠幫助高校學生規劃未來就業方向，另一方面能為企業提供所需人才，有效地拉近校企間距離。同時，領英也能夠專業、精準、完善的承載活動的整體規劃”。
星巴克名企開放日7位學生獲得實習直通卡
同濟大學的徐同學在參加完“通用電氣”的開放日活動后表示，“通過企業開放日活動，我進一步優化了個人簡歷，鍛煉到了面試的方法技巧，了解了自己的優勢與劣勢，也近距離接觸和了解了企業文化”。不僅對于學生，通過領英強大的人才庫，活動同樣為企業吸引了優秀的學生候選人，并幫助企業HR了解未來職場人的更多特點。通用電氣中國蒸汽發電業務財務總監Sam Kwok在活動后表示，“現在的年輕人更加主動和有活力，這是非常好的特質”，同時她建議在求職過程中應注重培養自己的溝通能力，盡量用簡短的語言把事情和解決方法說清楚。星巴克企業管理(中國)有限公司的招聘總監唐偉發現，“現在的大學生對于專業知識的掌握非常扎實，但在實際應用方面有所欠缺”。他建議學生們多建立與企業職場人的人脈關系，增加對于業內知識實際應用的了解。
未來職場人不畏加班，更看重企業文化等“軟性條件”
在擇業時考量的因素中，企業文化開始受到越來越多的重視。根據數據顯示，學生們選擇工作時最看重的因素前兩位分別為個人發展前途(83%)及工資薪酬待遇(75%)，而緊隨其后的即為工作環境(69%)與企業文化(64%)，重要性顯著增強。而在所有就業因素中，“工作量(是否加班)”被學生們列入考量因素的比例最小，這些未來的職場人們并不畏懼加班，在適合自己的企業文化與職業發展路徑下，他們樂于為工作貢獻更多精力與熱情。
在“帶你走進頂尖名企——勇往職前”的活動中，學生們表現出了對公司文化的濃厚興趣，企業方也意識到了宣傳自己雇主品牌、企業文化的重要性。北京大學的張同學說，自己在求職中“很看重企業文化，不喜歡緊張高壓的工作環境。此次名企開放日活動提供了很好的平臺，讓我有機會親身體驗互聯網公司的活力和科技感”。星巴克企業管理(中國)有限公司的招聘總監唐偉表示，“通過活動可以看到，學生對于星巴克品牌非常熟悉，但是對于星巴克企業文化知之甚少，未來我們將著力于企業雇主品牌宣傳，讓更多學生了解我們引以為傲的企業文化”。
聯想名企開放日
“帶你走進全球頂尖名企——勇往職前”系列活動正在火熱進行，即將走進歐萊雅和雀巢。活動參與報名鏈接：http://h5.cyol.com/special/ywzq/m.php
關于LinkedIn(領英)(http://www.linkedin.com/)
LinkedIn創建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球領先的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。
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