近日，據(jù)媒體報道，富士康計劃明年下半年將大陸員工的薪水較現(xiàn)在水平再調高一倍。報道稱調薪后的大陸富士康員工底薪將達4400元，較之前的加薪幅度再增加10%。對此，富士康大陸相關負責人昨日告訴《第一財經(jīng)日報》，目前并沒有接到總部通知，暫無加薪計劃。
但加薪傳言已經(jīng)引發(fā)連鎖效應。
一名在富士康龍華廠區(qū)工作的工人告訴本報記者，加薪的消息出來后，當?shù)氐姆孔庥直惶崃?00元。“我們現(xiàn)在能夠保證正常的加班數(shù)就滿足了，要不然連房租都付不起，生活倒是跟著加薪變得越來越難過了。”
此外，據(jù)了解，富士康深圳廠區(qū)附近的企業(yè)也面臨著人力成本繼續(xù)上升的壓力。
生活成本“被”提高
據(jù)媒體報道，日前在上海舉行的中國總部破土典禮上，富士康總裁郭臺銘表示預計今年年底大陸員工的薪酬將超過臺灣本部，此舉意味著今年年底前大陸富士康員工的底薪，會直接由目前的2200元人民幣跳到4000多元，調幅達到82%。
郭臺銘5月16日在一個晚宴上表示，大陸富士康員工追平臺灣基本工資還不夠，“到明年的8月，現(xiàn)在的工資基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，富士康普通工人的工資將達到4400元。”
但事實上加薪并沒有讓富士康員工的生活壓力減小。
“反而宿舍周邊的店鋪聽到加薪的傳聞后都給我們升價。”林輝(化名)來自湖北襄樊，2010年經(jīng)過同鄉(xiāng)的介紹來到富士康深圳廠區(qū)打工，他告訴記者，6月份的時候他的底薪從900元上調到1200元，到了2010年底，他的底薪已經(jīng)漲到了2000元，而到了今年3月份，底薪為2350元。
“但其實第三次加薪就開始有水分了。”林輝表示，4月份他的實際工作時間是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公積金120元、住宿費110元，再加上吃飯和住宿的錢，林輝每個月只能剩下不到1000元。
“房租這個月加了我200元，一邊加薪，一邊放假，如果長期下去，兜里剩下的還不如1年前。”林輝說。
其他企業(yè)人力成本壓力“跟漲”
2010年開始，富士康已經(jīng)連續(xù)3次調高員工基本工資水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陸工人平均工資水平從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初級工的月基本工資為900元。
“再升我們的工人怨念就更大了。”深圳從事手機制造的基伍國際公司負責人張智學告訴本報記者，“我們現(xiàn)在給普通的工人底薪是1360元/月，算上加班費，每個月至少也在3000元以上。”
在記者采訪的幾家電子制造企業(yè)看來，在制造業(yè)不景氣的現(xiàn)狀下成倍加薪，一定會進一步加重企業(yè)負擔，“跟風也不好，不跟也不好，從2011年開始的招工難不會因此變得容易。”東莞一家從事集成電路板生產的老板說。
相關數(shù)據(jù)顯示，在制造型企業(yè)中，2011年整體薪酬增長率平均值為13.18%，僅次于金融、高科技、房地產及醫(yī)療行業(yè)。但在制造型企業(yè)中，47%的企業(yè)2011年漲幅最高的部門為生產部門基層員工，漲薪幅度平均值達到21.64%。
正略鈞策管理咨詢合伙人丘勇告訴本報記者，富士康頻繁加薪是珠三角人力成本增長趨勢中的典型例子。“人力成本增長將對珠三角的勞動密集型企業(yè)造成直接的沖擊，可能產生以下兩種比較明顯的趨勢：一是利潤微薄的勞動密集型企業(yè)遷徙或倒閉；二是促進企業(yè)轉型升級的速度加快。”
“加薪能夠為留住人才起正面作用，但真正讓工人干得開心，企業(yè)還要從各方面下工夫。”丘勇說。
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