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非私營(yíng)單位工資為私營(yíng)1.73倍 金融與IT水平高

作者: 來源:未知 2012-05-30 16:45:31 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昨天發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2011年我國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員和非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資分別為24556元和42452元,同比分別增長(zhǎng)18.3%和14.3%,增幅雙雙超過上年水平。分行業(yè)看,金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。

  ■發(fā)布

  金融與IT行業(yè)工資水平高

  數(shù)據(jù)顯示,無論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位,最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致,金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平為行業(yè)翹楚,而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會(huì)組織這些行業(yè)的工資水平則較低。

  與2010年相比,行業(yè)薪資排行沒發(fā)生明顯變化。

  私營(yíng)非私營(yíng)工資絕對(duì)差距拉大

  2011年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的年均工資為42452元,而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的年均工資為24556元,前者是后者的1.73倍,雖較上年的1.8倍縮小,但絕對(duì)數(shù)差距繼續(xù)拉大。

  就同行業(yè)比較,非私營(yíng)單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。以金融業(yè)為例,非私營(yíng)單位2011年在崗職工年平均工資達(dá)到91364元,同比增長(zhǎng)13.1%;而私營(yíng)單位為28664元,同比下降6.1%,前者是后者的3.2倍。

  名義工資較往年增長(zhǎng)明顯

  總體來看,2011年工資均有一定程度的提升。數(shù)據(jù)顯示,2011年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員工資同比增長(zhǎng)18.3%,增幅提高4.2個(gè)百分點(diǎn);而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工工資增速平穩(wěn),達(dá)到14.3%,同比也提升了0.8個(gè)百分點(diǎn)。

  不過,扣除物價(jià)因素后,非私營(yíng)單位在崗職工年均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.5%,略低于去年GDP增速;私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資實(shí)際增長(zhǎng)12.3%,跑贏GDP。

  ■解讀

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)助漲工資

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林表示,2011年職工工資能夠?qū)崿F(xiàn)快速增長(zhǎng),其堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。而工資制度的改革和完善為工資提高創(chuàng)造了條件。2011年有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅達(dá)22%。27個(gè)省份發(fā)布了2011年工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。

  企業(yè)用工成本持續(xù)上升

  馮乃林表示,近幾年來,我國(guó)企業(yè)用工成本呈現(xiàn)出持續(xù)大幅上升趨勢(shì)。一些企業(yè)為了積極應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng),有效解決“招工難”現(xiàn)象,或者為了搶占科技人才、技術(shù)工人的優(yōu)勢(shì),都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。平均工資較快增長(zhǎng)的現(xiàn)象,可以說是我國(guó)企業(yè)用工成本上升的一個(gè)縮影。

  結(jié)構(gòu)性因素致私企均薪低

  智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬總監(jiān)趙立朋認(rèn)為,結(jié)構(gòu)原因造成了不同性質(zhì)單位工資差距大。雖然部分私營(yíng)企業(yè)機(jī)制靈活、收入較高,但私營(yíng)企業(yè)中中小企業(yè)占絕大多數(shù),比例達(dá)70%-80%,平均工資水平比較低。而非私營(yíng)企業(yè)數(shù)量少,質(zhì)量比較好,所以平均工資水平相對(duì)較高。

  職工工資行業(yè)差距依然存在

  馮乃林強(qiáng)調(diào),2011年平均工資雖然保持了較快增長(zhǎng),但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在,有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個(gè)個(gè)人,對(duì)工資增長(zhǎng)的感受也不完全相同。因此,深化收入分配制度改革,努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì),任務(wù)艱巨而繁重。


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