公司“紅娘”
男女搭配，干活不累——這個樸素的道理，在江蘇中能硅業科技發展有限公司(下稱“中能公司”)里得到了深刻的認同。
在這個男性為主的大工廠里，每見到女性員工，都會眼前一亮。在這里，女員工被視作公司的財富，得到格外的關愛。尤其是懷孕的準媽媽們，享受著孕婦專席、營養餐、休閑專區……幾乎處處受到優待。“女員工是我們的稀缺資源。”總經理助理王根榮笑著告訴記者。
求偶難題
這個企業2006年才注冊成立，在徐州經濟技術開發區的一片荒地上，一座座廠房蓋了起來，四面八方的人操著各式口音匯聚到這里。
但公司目前必須面對一個新問題：男女比例失調。這個困惑，從招聘員工時，就一直存在。
張詩笳是中能公司人力資源部副經理，她說，招聘員工的專業，大多集中在化工、機電、電子等領域，女生的比例本來就小，再加上到外地工作，女孩子大多數不愿意來。
久而久之，中能公司的廠區里，男性占據了上風。一線的工人幾乎清一色的男性，管理層也是男性居多。
前不久的一個統計是，公司里35歲以下的團員青年，占到員工總數的88%，他們絕大部分未婚。
這就是問題所在：這些適齡男青年們，面臨著求偶的嚴峻形勢。
從2008年起，人力資源部開始意識到這個問題。在跟員工的談話中，張詩笳發現，一些外地員工在合同期滿后，舍棄了不菲的待遇提出辭職。原因很簡單：回老家解決個人問題。
雖然廠區內的生活設施日益完善，這仍是一個由大量男性組成的社區。對于正值青春的青年男工們來說，閑暇時候的生活實在是太乏味了。
2008年入職的周崗說，自己每天的生活基本就是“兩點一線”，接觸的就是車間的幾個人，哪有機會談女朋友。漸漸地，父母都著急起來，他們開始四處發動親友，替他張羅對象，不斷催促他去相親。
對于外地的男員工來說，這個矛盾就更突出了。他們大多數是大學剛畢業就來到徐州，遠離了原來的同學圈子、親友圈子，交際圈突然變窄了，只剩下了同事，別說談情說愛了，能見到女孩子的機會都非常少。“不解決員工婚戀的問題，他們時間長了就想回家，或者回上學的地方，這是現實問題。”王根榮說。
“紅娘”團隊
于是，給青年男工們解決終身大事，被提上了議事日程——這關乎到企業員工隊伍的穩定。
這件事落到了張詩笳的頭上。如今，她兼任著公司團委書記，在公司團委里，4個專職的工作人員，負責開展各種聯誼活動，為男員工們張羅和物色對象，形成了一個頗具特色的紅娘團隊。實際上，組織這個事兒的，可不止4個人，通過在每個分廠發展團支部干部，“紅娘團”認真搜集著男員工們的婚戀狀況。“有女朋友嗎？”在新員工入職時，這個問題屢屢被問及。
2010年，在參加了徐州市團委組織的一次單身青年聯誼活動后，張詩笳明白了基本的套路，首先在公司內部為單身青年開展了一些聯誼活動。
當然，內部資源有限，張詩笳把搜尋目光轉移到公司以外，在徐州市范圍內，努力尋找適合聯誼的單位。
去年4月份，徐州下轄的豐縣舉辦梨花節。中能公司和徐州市中國移動、中國電信兩個單位，展開了單身青年聯誼活動——“我和春天有個約會”。
聯誼的對象，是兩個電信公司負責客服接待的女員工。張詩笳分析說，中能公司的員工學歷較高，在徐州當地屬于高收入群體，而這些小姑娘素質高，形象好。這種“男財女貌”的搭配，成功幾率就比較高。活動當天，中能公司派出60名男員工，迎接著來自聯誼單位的40名女員工，乘著兩輛通勤車，浩浩蕩蕩趕往豐縣。經過相互介紹，互送禮物，表達好感，一系列活動下來，成就了數十對兒。
張詩笳總結出一些經驗：組織的場面不能太大，人數不能太多，那樣的話，男女嘉賓接觸的機會反而變少。此外，必須設計一些恰當的小游戲、小節目，讓這些男女嘉賓們，克服“羞澀”，增進了解。
今年的情人節，中能公司請來了一批“白衣天使”——徐州市第一人民醫院、中醫院、血液中心的單身女護士們。
當天的活動現場，男女嘉賓們每個人有8分鐘的時間，與一位異性交流。8分鐘到了，可以換下一位。幾番接觸后，男女嘉賓們把聯系卡片投給自己中意的對象。這場活動成功配對了12對兒，其中還包括了中能公司的一名副廠長，人氣極高，被稱為“黑馬王子”。
今年，又有幾十個外地的男員工，找了徐州本地女孩子，談起了戀愛，中能公司最樂于看到這樣的局面。對這些員工結婚和生育，中能公司還推出了獎勵措施，每位即將結婚或生育的員工，都可以申領1000元的結婚禮金和生育禮金。
來相親吧！
2011年，公司從東北地區招聘的一批學生，其中有20多名女生。報到那天，恰好是2月14日情人節，剛辦完入職手續，張詩笳就迫不及待地動員她們，如果還沒有對象，希望參加公司下午的聯誼活動。
公司新入職的數百名員工參加了這次名為“緣·妙不可言”的情人節單身青年聯誼會。張詩笳說，“肥水不流外人田，如果能在公司內部找對象，那是最好的了。”
當這20多名女孩子進入聯誼活動的現場時，立即引起了一陣歡呼……正是在那次公司內部的聯誼會上，來自山東的小伙子李健昌，與來自河北石家莊的姑娘趙媛，相互暗生情愫。
李健昌2008年來到中能公司，去年，他的年齡已經28歲。家里不斷催促著盡快結婚。可李健昌的性格內向，交往的圈子很小。而趙媛，在遇到李健昌之前，也有著相似的經歷。交往了近一年，他們已領結婚證，正準備買房子，在徐州安家落戶。
這是中能公司最愿意看到的結果，兩個來自外地的員工，在公司里相識、相戀，最終走入婚姻殿堂，他們把家安在徐州，也就意味著成為公司穩定隊伍中的一員。
去年，中能公司共組織或參與了4次這樣的活動。
如今，作為公司員工關系管理的重要一環，每年有幾十萬的經費專門用于組織各種活動，其中相當一部分用于相親類的聯誼活動。
如果說這是一個組團式的約會，消費的賬單當然應該男方買單，為了調動聯誼單位的參與熱情，中能公司包攬了所有的支出，從方案設計到組織實施。
當然，中能公司派出參加活動的，是清一色的男員工。聯誼的單位，清一色是女員工，活動場所一般都選在中能公司。為此，凡是來參加活動的女嘉賓們，除了參加酒會，還能領取紀念品，活動當天中能公司車接車送。“你們什么都不用管，只要動員女孩子們參加就行，就當是多交個朋友，出來游玩一次。”張詩笳每次都這樣和聯誼單位溝通。
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本文標題：中能硅業的公司“紅娘”
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