聯想控股近日發布公告，宣布任命原常務副總裁、執行委員會成員朱立南為聯想控股新任總裁，柳傳志繼續擔任公司董事長，執行委員會主席。
誰會成為聯想控股的接班人，一直是業界最為關注的話題之一。雖然柳傳志在宣布任命朱立南為聯想控股新任總裁時一再強調，他現階段沒有退休打算。柳傳志曾說：“我對繼承人問題的路線是巴菲特的路線。巴菲特說他把遺囑提前宣布出來，就是為了給考察接班人留出時間，還有機會可以調整。到最后的時候才宣布誰來接班的方式，我覺得不好。如果后面有矛盾的話，就全壓在了后面接班人的身上�！�
柳傳志一直明確表示，接班人一定是來自內部�！拔椰F在努力想做的事情，是把聯想做成一間沒有家族的家族企業。主要是通過股權激勵和企業文化的傳承，讓聯想的最高管理層成為企業真正的主人。這種理念和美國管理學界以前推崇的職業經理人理念并不一致�！痹诮盏囊淮喂_發言時，柳傳志說。
讓管理層成為企業真正的主人并對企業負責，這是柳傳志多次講述的聯想之所以能成功的原因。在一份公開資料中，聯想控股在今年2月完成一次股權轉讓后，多位高管成為公司的自然人股東。其中柳傳志持股3.40%；朱立南持股2.40%；陳紹鵬持股1.00%；唐旭東持股1.00%。
2008年第四季度聯想虧損達9700萬美元，楊元慶甚至被外籍董事要求下課。柳傳志復出擔任“救火隊長”執掌聯想集團3年，去年年底再次把聯想集團交給楊元慶。據柳傳志自己說，促成他下決心的是，楊元慶貸款30多億元購買了聯想8%的股份，“這要承受很大的壓力。他這樣做，是把自己當成真正的企業主人，才讓我更放心，這個團隊才會更有信心”。
常年作為柳傳志副手的朱立南，低調得不能再低調，就如同柳傳志的影子一般，很少拋頭露面接受媒體的采訪，被稱為柳傳志的“參謀長”。
68歲的柳傳志還有足夠的時間來證明自己對“儲君”的選擇，而50歲的朱立南也必須進一步證明自己能勝任——從最近的考驗來說，他必須帶領聯想控股打贏2014年～2015年的上市之戰。
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本文標題：柳傳志為聯想控股“立儲”
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