又是一年畢業(yè)季。然而，相比以往，今年的夏天卻別樣的不同，一個特征鮮明的群體——“90后”結束本科學業(yè)，他們中的多數(shù)人將進入職場，成為首批“90后職場新鮮人”。
年輕、新潮、喜愛變化、充滿好奇……當被貼上各色標簽的“90后”即將離開象牙塔，步入社會時，強烈的“個性主張”與“自我意識”將對他們擇業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響？近日揭曉的“2012年度中國大學生職業(yè)傾向”報告初現(xiàn)端倪。
這項職業(yè)傾向調(diào)查由新華社與知名雇主品牌調(diào)查機構Universum共同發(fā)起，面向全國94所重點高校學生進行。調(diào)查結果顯示，越來越多的畢業(yè)生不再追求“鐵飯碗”，更傾向于那些發(fā)展空間大、能更好地實現(xiàn)人生價值的創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)新型本土企業(yè)正成為越來越多大學生心目中的理想雇主。值得關注的是，百度作為國內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的代表，不僅一如既往地贏得了工科學生的青睞，還超過了幾家知名跨國IT企業(yè)，成為了“90后”畢業(yè)生心目中的理想雇主。
對比往年榜單可以看出，今年的調(diào)研主體——“90后”畢業(yè)生在職業(yè)選擇上傾向于幫助他們實現(xiàn)自我價值、適應其自由生活方式的企業(yè)，更注重企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)對人才的培養(yǎng)、簡單輕松的人際關系與工作環(huán)境。
對企業(yè)未來的發(fā)展預期極大地影響著“90后”畢業(yè)生的判斷。在2012年工科類學生理想雇主榜單中，得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展和企業(yè)規(guī)模不斷壯大，百度的聲望在學生群體中則被不斷強化，對高端人才的吸引力已與領先的跨國IT企業(yè)處于同等水平。
對于人才，企業(yè)有無一套清晰的“識人、用人、培養(yǎng)人”的培養(yǎng)機制，是“90后”考察理想雇主的關鍵因素。以百度為例，這家企業(yè)堅持“招最優(yōu)秀的人、給最自由的空間、看最后的結果、讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”的人才培養(yǎng)理念，強調(diào)“差異化”的人才管理，在主觀上更關注人才成長。在百度，畢業(yè)于清華大學的許冬亮，只用了短短3年時間，就完成了從職場新人到百度科學家的蛻變；2009級碩士畢業(yè)生陳炯加入百度僅兩年，就憑借出色業(yè)績，和所在團隊一起獲得李彥宏親自頒發(fā)的百萬美元“百度最高獎”……多年來，百度積累下“傳幫帶”、“賽馬中相馬”、“小馬拉大車”等一系列行之有效的人才培養(yǎng)手段，保證了真正優(yōu)秀的人在百度能獲得機會脫穎而出，實至名歸，并獲得相應回報。
分析榜單上的領先者，還可以發(fā)現(xiàn)一項明顯的共性——蘋果、谷歌、百度等企業(yè)無不是擁有著廣受認可的企業(yè)軟環(huán)境。優(yōu)興咨詢亞太區(qū)董事、總經(jīng)理施耀麒表示，“出色的畢業(yè)生群體越來越看重企業(yè)的文化和形象，軟環(huán)境已經(jīng)成為企業(yè)極其重要的一部分，它同樣影響著學生選擇雇主的最終決定。”比如百度不僅“上班不打卡”，“著裝無要求”，在工作中也倡導 “不唯上”、“對事不對人”等簡單可依賴的文化特色，比起等級森嚴、規(guī)矩繁雜的企業(yè)文化，百度管理文化的內(nèi)涵或許與新生代人才崇尚平等、簡單、自由、不拘一格的追求更為契合。這也是百度多年來連續(xù)獲評各類“最佳雇主”稱號的重要原因之一。
在創(chuàng)新密集且快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)高速擴張伴隨著員工規(guī)模快速擴大。公司越來越大，如何繼續(xù)保持小公司的創(chuàng)新活力，是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要面對的共同課題。對時刻需要創(chuàng)新的IT與互聯(lián)網(wǎng)公司來說，20000名員工的公司規(guī)模是道門檻。百度今天已經(jīng)擁有17000多名員工，它的管理文化和人才理念獨具特色，這對于高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何“破咒”具有廣泛的研究價值和借鑒意義。
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本文標題：百度獲評90后畢業(yè)生理想雇主
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