隨著電子商務大勢所趨，越來越多的企業意識到網絡營銷的重要性。所有的企業都希望從以前的傳統銷售模式過度到與現在的電子商務相結合，形成企業營銷的兩條腿走路。希望路越走越寬，可是企業招聘SEO網絡營銷人才方面遇到了巨大的問題。以前本人在專門SEO服務工作過一年半，深知企業招人的難點。其實不光是企業招人很難，其實SEOer人才找工作也不容易。今天我就這企業招SEO人才之苦和SEOer求職遇到的問題發表一下看法。
本人曾經在專業提供的SEO服務的公司工作過一年前半的時間，找到我們公司做SEO服務的人很多。當然我們的服務很好，他們也嘗到了網絡營銷所帶來的收益，所以想加入投入，想建立自己公司的SEO團隊。經常跟我們說現在的SEO人才難招。讓我們公司推薦優秀的SEO人才。我們是做SEO的，心里很明白SEO難招的困難在哪里。
第一難：SEO成本低，所以有很多SEOer不喜歡給別人打工，自己可以經營幾個網站，就算靠流量一個月稍微好一點也就賺幾千元錢。不必受老板的管制。
第二難：SEO門路很廣，我曾經說過“SEO乃是網絡營銷中的易筋經”。只要會了SEO，很多關于推廣方面的事情具有相通性。比如現在我要是想去研究一個B2B網站的站內排名是很簡單的事情。所以很多的推廣都隱性或顯性的透著SEO的影子，正因為這樣，所以SEO的門路很寬，可以干很多事情，比如自己運營一個小網站，做淘寶客。自己代理產品做電子商務等等，而去企業工作只是眾多選擇中的一種而已。所以經常看到招聘高級SEO總監年薪幾十萬半年無人問津的情況屢見不鮮。
第三難：企業里根本沒人懂SEO，所以他們連招聘條件都不會寫。我記得在公司工作的時候為幾家老板寫過招聘簡歷，我估計那些自己公司都不懂SEO的企業那些簡歷估計也是抄的。甚至我還親自幫企業面試過SEOer人。自己不懂SEO，而SEO人才技術參差不齊，自己又無法辨認。而網絡營銷又是企業發展頭等大事，每個老板又希望招到好的SEO人才，這又釀成了企業招聘SEO人才的一大難點。
第四難:企業招聘SEO的要求過高，這又擋住了一些SEO人才的求職路。我也去看到一些招聘簡歷，有很多簡歷寫的很全，希望一個人什么都能做。讓我感覺最讓人郁悶的是有一點相當滑稽，要求應聘是本科學位。其實SEO這個學科目前大學都沒有開設這門課程，所以會SEO的人都是自己學的，要大不大學生一點關系都沒有。在這方面我認為企業應該量才而用，打破那些傳統招聘常規。
前面四點是我對企業招聘SEO人才難點的一些個人看法，相信也是“SEO界的普世觀點”。接下來就來談談SEOer求職之苦，這是我親身感受到的，就在昨天我連去了兩家招聘SEO的公司面試，發生的事情讓我感覺異常的郁悶，也就是我所說要的SEOer求職之苦。
第一苦：一般的企業都會有自己的人力資源部門，所以把這些事情交給這些HR。而HR又不懂SEO，在面試的過程中會遇到溝通不順暢的情況而導致求職失敗。
第二苦：薪水不好談判，如果是跟HR他們談的話，這些事情根本無法溝通。如果是老板面試這還好。其實我在這里建議廣大老板們一定要自己面試SEO人才，我對那些用HR招聘SEO的公司非常不認同。因為SEO網絡營銷這個工作太重要了，技術含是也是相當高的，不是隨便在街上拉個人就能做的，不是隨便招一個流水線人員的。雖然老板可以不懂SEO，但老板至少有識人的能力吧，從一個人的言談之中應該也是可以聽出一個人的人品和技術的好壞吧。
第三苦：不能與老板親自面談，因為SEO需要很多部門的配合，如果老板要是在這方面不放權的話。一個剛進入這家企業的SEOer人生地不熟很多工作都難以開展。這也是我昨天面試兩家公司感到相當郁悶的一點，兩家公司的老板都不在。隨便招人資問了我一些問題，我都直接拒絕了他們。因為有很多東西需要和老板進行溝通，而人資們很多事情又做不了主。比如在工資方面肯定做不了主吧，在各部分協調輔助方面他們也給不了承諾吧等等因素，所以我直接拒絕了他們的應聘。因為我想對我所在的企業負責，同時這也是為我自己負責。
如果說能給企業一些招聘SEO的建議的話，那就是希望每個老板親自面試這最重要的一個職位。如果說對于求職者有什么建議的話，那么就希望每個SEOer求職者也放低自己的姿態。最后希望天下企業招到自己適合的SEO人才，SEO求職者也找到自己適合的工作。以上內容由三八搞笑網http://www.888gx.com/原創供稿，A5首發，尊重版權，轉載請保留文章的出處，謝謝。
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本文標題：企業招SEO人才之苦與SEOer求職之痛
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