Monster CEO薩爾·伊安努茲（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（明雨）北京時間5月16日消息，在線招聘巨頭Monster Worldwide（以下簡稱“Monster”）CEO薩爾·伊安努茲（Sal Iannuzzi）稱，該公司正在嘗試重振其在線招聘業務，提升股價和市值，出售交易談判也在進行中。
Monster近些年已經被更加敏銳的競爭對手所超越，后者提供了更好的求職布告欄、社交網絡和工作搜索算法，為求職者提供了更有針對性的招聘選項。
伊安努茲稱，Monster正在重回正軌，并利用高端搜索產品振興業務，該產品為招聘方設計，并為政府機構定制求職布告欄。
然而投資者仍然對Monster的股價心存忌憚。今年初，Monster的股票交易價還不到7美元，遠低于2006年峰值時的近50美元。伊安努茲今年3月份表示，該公司正在考慮“戰略替代選擇”，這其中包括全部或部分出售公司資產，但他并未披露是否有合適的買家出現。
今年58歲的伊安努茲接受了國外媒體的采訪，解釋了為何他認為Monster依舊可以在網絡招聘市場扮演重要角色。
以下是采訪節選：
問：隨著招聘方轉向社交招聘、競爭對手的求職布告欄，Monster還會在招聘市場發揮重大作用嗎？Monster會改善其招聘網站嗎？
答：我們不再僅是在線招聘網站，我們融入了社交媒體，盡可能的網羅求職者。我們還獲得了1億美元業務，為州政府以及聯邦政府構建招聘系統。我們還把業務引入了國際市場。
問：Monster提供了哪些職業社交網站LinkedIn尚未提供的服務？
答：兩家網站的服務人群不同。LinkedIn的服務更多針對于高收入人群，比如15萬美元以上。我們選擇Facebook作為社交媒體工具平臺，因為我們提供的是2萬美元零售工作至15萬美元高科技工作職位。我們希望選擇一個用戶消費更多時間的平臺。
此外，Facebook不僅面向專業人士，求職者可以在這里更加高效的找到工作，因為求職者可以無阻礙的從個人世界過渡到專業世界。
問：為何尋求可能的出售交易？
答：目前的Monster強于過去7年或8年的任何時間段，但是股價并未顯示出這一點。我有責任盡我所能增加股東價值，但從這個角度講，我對股東有所虧欠。這就是為何我們要選擇出售交易，我們將注視著這一過程的發展，目前正在進行中。
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