【賽迪網訊】5月25日消息，據國外媒體報道，HP早已經宣布，在2011年財年年底計劃裁員9000人，這是公司多年計劃內容的一部分，截至2014年低，公司將會總共裁員27000人。
HP所有的這些裁員措施都旨在加大公司研究與發展經費，為了改善產品的質量和將公司的發展重心集中到云計算與云軟件上來。
周三，HP CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）在電話會議中向一位分析師說到，“就目前，至少在裁員初期，公司的重點將放在裁員事件上，裁員永遠都不是一件輕松的事，這對人們的生活將會起到負面的影響，但即便這樣，他們依舊對公司的長遠發展起著至關重要的作用。”
HP在周三宣布，公司的總收入在最近的一個季度同比去年同期下降了3%。
惠特曼說，“隨著裁員結束，公司將會工作重心轉移到三個戰略核心上來云端技術、安全以及信息管理。”
調研機構Gartner分析師馬克·法畢（Mark Fabbi）說到，“HP的一個缺點就是他們參與進了許多的市場中，但卻都不是市場中的領導者，他們從未被看作是一個很有遠見的核心。”
以下是HP公司面臨的幾個問題以及一些有根據的回答：
1、惠特曼說，“公司正在減少SKU和工作平臺（Platform）的數量”，但她并未提明說哪種產品會涉及其中以及哪些工作平臺將會受到沖擊。
7月份的第一周，在拉斯維加斯舉行的HP年度用戶大會上（HP Discover），HP表示道路平臺（Platform roadmaps）是此次大會的針對用戶的重中之重。IDC的分析師克勞福德（Crawford Del Prete）說，“HP Discover目前面臨的挑戰是說服人們相信惠特曼能夠順利地使此次運作合理化。”
2、惠特曼說，“我們將提高用于研發經費。”
HP現今每年大約有30.5億美元用于研發，今后會將裁員節省下來的經費也用于研發上。惠特曼稱公司正在尋找“有機的革新（Organic innovation）”。這意味著一些新興技術將應用于機構內部。她并沒有排除兼并一些小公司的可能性。來自Forrester的分析師弗蘭克·吉勒特（Frank Gillett）說，“對我而言，這聽起來有點像一個長期計劃，并不像針對經濟的本能反應。”
3、HP計劃投資職業培訓與發展（career training and development）。HP可能想針對解決裁員對職工們帶來的一些負面影響。數據顯示，總的裁員數約占HP全球員工的8%。
4、HP和官員在電話會議上說，關鍵業務系統的銷售受到了安騰微處理器（Itanium）收入下滑的沖擊。Gartner分析師馬克·法畢說，“總體的裁員數雖然巨大，但HP的此次裁員計劃是在兩年內全部完成，若按照計劃流程來看，此次裁員數并不會是想象中那么龐大。”
5、 惠特曼說，“HP計劃尋求在產品的設計和質量上有所突破，在我們整個行業中我們的所有產品都需要有一流的品質，我相信我們能做到”。
6、因歐盟希臘的債務危機影響，惠特曼最近往回到歐洲與那兒的部門主管商量應對此次事件的影響。
7、在HP的重構計劃中，它將果斷地更換領導者以便適應多變的市場。邁克爾林奇（Michael Lynch）是HP第一位下課的CEO，他是HP一家子公司的建立者。HP去年以100.3億美元的價格收購了這家公司。
HP官方在與分析師們的電話會議上說，“林奇是因為十分令人失望的業績而離職的。”
據悉，接替林奇的是比爾·維特（Bill Veghte），他曾是HP軟件部門的首席戰略官(chief strategy officer)與執行副總裁。
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本文標題：惠普CEO：裁員對公司長遠發展很重要
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