近日，藍領招聘平臺“閃聘”創始人劉康向獵云網獨家透露，產品已于4月完成1280萬人民幣A輪融資，投資方為漢能投資、廣州基金、東方富海。
藍領市場在人員需求、時間性、流動性上都有極高要求，大型工廠對工人的需求一般都是以百為單位，一筆訂單動輒就是上千的用人需求，人力資源部門根本無力支撐如此龐大的業務量，將招聘職能外包給第三方是不二選擇，“閃聘”就是一個專門針對藍領招聘的平臺。
閃聘微信端于去年12月上線，App今年7月底上線。企業完成注冊后，可通過平臺免費發布招聘信息，崗位信息會根據距離遠近智能推送給求職者。現階段閃聘提供了普工、小時工、促銷、快遞員等職位，求職者找到心儀的工作崗位后，點擊“我要報名”即可。
劉康說：“藍領市場招聘具有即時性特點，如工廠突然接受到大量訂單，便急切的需要招聘工人，在招工時間和效率方面都有很高的要求。”針對這一需求，閃聘基于LBS，工人可查看附近企業招工需求、前往面試，企業也可以看到附近哪些工人需要工作，系統直接發送推送，企業來決定是否錄取。劉康說：“工人往往更傾向于在一個區域里選擇工作，知道附近哪里招工，對他們來說很有價值。”
即使是將招聘信息發布在平臺上，企業和求職者之間還是存在斷層的現象，尤其是藍領招聘行業拼的不是招聘員工的學歷、顏值，而是速度。針對此種情況，閃聘引入“閃聘經紀人”來加快企業和員工之間的對接。
無論是第三方機構還是個人，只要能通過審核，即可成為經紀人接單，為所有有用工需求的企業提供招工服務，現平臺上已有1萬多的經紀人。
另外，一個招工需求可以由多個經紀人申請認領，經紀人點擊“我要招人”后，便可成功領取招聘的任務，領取成功后，經紀人便可分享崗位的二維碼或者下載二維碼展架進行擺攤招聘。
經紀人幫助企業招到人后，企業會支付其傭金，另外，閃聘也會按照傭金的40%-60%獎勵經紀人，以此來刺激閃聘經紀人的效率最大化。
從目前的招聘環境來看，獵聘、前程無憂、智聯、58同城等綜合型網站在藍領領域受眾面較廣，但采用廣告的形式發布招聘信息，存在著投遞效率低、用戶體驗差、虛假廣告、詐騙公司魚龍混珠等弊端，用戶很難快速找到適合自己的崗位。
閃聘采用共享經濟模式，納入經紀人幫助企業招聘，一方面，企業和求職者之間的連通者是個人而非平臺，在操作上更靈活。另一方面，閃聘實行獎勵補貼計劃，能調動經紀人積極性，增加用戶之間、用戶和平臺之間的黏性。
商業模式方面，閃聘主要通過向企業收取一定的傭金盈利，現階段，在閃聘平臺上發布招聘信息，閃聘會收取20%-30%的傭金。
創始人劉康從事人力資源服務長達10年，曾在Fesco華南分公司做管理，也開過兩家公司;團隊成員大多來自Fesco、UC、酷狗，有多年的人力資源工作經驗。
采訪到最后，劉康笑著對獵云網說：“我一輩子可能就扎根在藍領這條路上了。”
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