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在互聯網業界，web2.0的概念已經非常紅火，新興的網站非常多，風投也大有追捧之勢。但在WEB2.0成熟的階段，網站或平臺如何持續發展和盈利，也是眾多創業者、研究者、風險投資商爭論得最多的話題。

　　作為Web2.0時代的代表產物——SNS，它的興起與發展總是吸引著廣大網民的眼球。而隨著金融圈網(http://www.jrq.cn)等商務SNS的推出，建立在社交網絡基礎之上的應用——網絡招聘，也漸漸成為SNS細分市場上的焦點。

　　同傳統網絡招聘平臺的模式不同，金融圈網推出的網絡招聘服務，更加突出了社交網絡的優勢。招聘者本身必須是金融圈網的會員，具備完整的個人資料。招聘者在發布職位時，可以要求這個職位只允許自己朋友來應聘或者只允許自己的朋友推薦他們的朋友來應聘，也可以讓所有金融圈網的會員來應聘或者推薦朋友來應聘。這就相當于一個招聘任務，可以有數百人，甚至成千上萬的人幫助進行招聘，這成千上萬的個人，就好比成千上萬個獵頭。

　　另外，對于個人會員，可以在金融圈網建立個人的資料檔案，你可以展現的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經歷，更重要的是，可以通過你的關系來傳遞信任。邀請同事或商業伙伴對你的經歷給出的評判，他們的肯定和褒揚，會成為你拓展關系、快速建立信任的基礎。

　　這種新穎的招聘方式有明顯的優勢，它避免了單向招聘，充分利用了其他人的人脈資源，發動其他會員來幫助推薦人才，起到了“杠桿”作用：用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果，這比在普通的人才網站上發布招聘職位等人來應聘的方式要方便很多。另外，因為由朋友推薦過來的候選人，其資料的可信度，其經驗、能力和所應聘職位的匹配度，在一定程度上有保障，明顯要高于通過招聘廣告直接過來應聘的應聘者。換言之，朋友幫助招聘者減少了大量的簡歷篩選和對應聘者的背景了解等工作，這就大大提高了招聘的效率和質量。

　　事實上，商務社交網站在提高求職成功率的同時，對于職業人脈的拓展也起著非常重要的作用。商務交友網站在完成幫助會員建立和經營自己網上的職業人脈圈子之后，如何幫助會員利用自己的人脈資源產生效用，讓人際關系發揮作用、真正成為一種生產力，是商務交友類網站的一個重要發展方向。用戶在金融圈，可以搜索自己的msn好友、郵箱好友，及其他工作和生活中的好友，這些你的“圈內”人士可以幫助你進一步的擴充你的人脈關系、發現更廣闊的人際連接。

　　放眼未來，一旦類如金融圈網的商務SNS模式成熟，是否也會對目前國內由前程無憂、中華英才網、智聯招聘等幾大巨頭主導的網絡招聘市場產生一定的沖擊呢?我們拭目以待。