德勤人力資本咨詢高管薪酬研究中心近日發布研究報告，對從境內外具有代表性的18家（美國10家、中國8家）已披露2011年最新數據的TMT企業進行研究對比，其中包括（）、（）、當當（）、土豆（）等。研究報告顯示，2011年TMT企業業績呈現兩極分化態勢，但整體來看境內外差別并不大。相對，高管薪酬的整體水平境內外則差距懸殊。
就2011年業績來說，有些以優異的財報為2011年畫上了圓滿的句號，如蘋果的營業收入增速和凈利潤增速分別為66%、85%，百度為83%、88%，即使稍顯遜色的騰訊（00700.HK）也達到45%、26%。而眾多新興的TMT概念股如優酷（）、當當、土豆、（GRPN）等，則因為持續虧損淪為備受爭議的“燒錢公司”，老牌互聯網企業（）2011年也虧損超過3億美元。2011年10家美國本土TMT企業中出現虧損或凈利潤呈現負增長的有6家，占比60%；8家中國企業中出現上述情況的為4家，占比50%。整體來看境內外差別并不大。
而縱觀18家企業2011年TMT行業高管年薪排行，蘋果的CEO蒂姆西·庫克以3.78億美元高居榜首，同時躋身全美最富CEO。位居第二位的是（）總裁Mark Hurd，薪酬總額為7836萬美元，其CEO拉里·埃里森薪酬總額為7756萬美元，排名第三。蘋果和甲骨文同時也是前五名高管薪酬均值最高的兩家公司，分別為8700萬、5200萬美元。境內（01688.HK）CEO陸兆禧以總薪酬4757萬元（約737萬美元）暫居第一，不足庫克的2%。
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本文標題：德勤：TMT企業境內外高管薪酬差距懸殊
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