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前段時間關于杜紅將接任曹國偉新浪CEO之職的傳言四起。隨著今天曹國偉一封CEO來信發出，該傳言被證明至少在相當一段時期內不會為真了。而這封信也表明，新浪前段時間，的確是在進行緊密集中的高層分工與架構調整。
曹國偉表明，這是“新浪多年來第一次根據戰略發展的需要進行的架構重建”。
調整的總體思路是，新浪拆為門戶板塊與微博板塊，門戶板塊由杜紅負責（這可能就是杜紅將任新浪CEO傳言的由來），微博板塊由曹國偉負責，王高飛任總經理。
可以說，杜紅接管了老新浪。
這個動作，可以被看作是新浪加大微博與門戶、移動與傳統互聯網的切分力度，也可以看作是對微博商業化更決絕的嘗試。此前，微博商業化的一個難題就是微博廣告客戶很大程度是由門戶客戶遷移過來，這實際上不利于微博廣告產品與客戶系統的獨立進化，對新浪來說，也像是左手倒右手的無謂游戲。
可以想見，經此切分后，明年新浪營銷體系會經受不小的調整與重新磨合。
另外一個亮點是，重建后，新浪新設了獨立的產品創新部門，負責創新產品項目的孵化，由公司副總裁彭少彬負責。另外新浪現在才提出明年將“移動優先”的戰略，似乎真心晚了點？
以下為曹國偉信的全文：
各位同事，
2012年即將結束，新的財年馬上就要開始，感謝大家在過去一年里的辛勤工作，也借此機會跟大家分享一下公司2013年的戰略思考和相關業務和組織架構的調整。
在2012年，我們取得了不少成績，但也有不小的遺憾。無論是門戶還是微博，無論在移動端還是PC端，我們的用戶和流量都在進一步增長，而移動端的增長尤為顯著。微博商業化也有了一個良好的開端�；仡�2012年，移動互聯網的發展勢頭異常迅猛，而圍繞移動互聯網的產品和模式的創新與迭代正在迅速地改變互聯網的競爭格局。我們原來從PC向移動延伸的業務架構以及按職能線劃分的組織架構無論在戰略布局還是在執行效率上已經很難適應移動時代的市場競爭。對此，我們需要有強烈的危機感并迅速做出改變。
在即將到來的2013年，公司戰略的核心將是“移動為先”，同時我們需要聚焦核心業務，提升公司整體效率。“移動為先”需要公司上下在意識上擁抱移動，在能力上提升對移動的理解，在資源上向移動傾斜。而聚焦核心業務，提升公司整體效率需要我們打破多年來形成的以終端和職能劃分的網狀的業務和組織架構。因此公司決定將目前主要的業務劃分為門戶和微博兩大板塊。 兩大板塊將同時包括移動和PC端業務，并擁有各自的產品，技術和運營， 同時與商業化緊密結合。門戶板塊由公司COO杜紅全面負責，向我匯報。我本人會花更多精力管理微博板塊。通過這一調整，我們希望使我們核心業務的定位和架構更加清晰， 并在兩大業務板塊之間產生更強的協同效應。
具體來說，公司的業務和組織結構將做出如下調整：
門戶板塊：
1)成立門戶技術部，負責門戶產品的開發和技術支持，由公司副總裁季旭負責。原無線事業部手機新浪網以及與咨訊新聞相關的移動客戶端產品和技術團隊并入門戶技術部。季旭向杜紅匯報。
2)原產品事業部視頻和博客產品和技術團隊劃歸門戶板塊，與相關的門戶運營團隊合并，向杜紅匯報。
3)公司執行副總裁陳彤繼續負責門戶運營工作，向杜紅匯報。
微博板塊：
1)原無線事業部移動微博產品和技術團隊，原微博商業化產品和技術團隊并入微博事業部，由公司副總裁王高飛擔任總經理。王高飛將負責微博用戶產品和相應的技術和運營，同時也會負責微博的商業化產品和技術。王高飛向我匯報。
2)原公司音樂事業部，原公司產品事業部與微博相關的項目組一并歸入微博事業部。
3)成立獨立的微博開放平臺部，由原微博開放平臺和微博商業拓展團隊組成。由公司戰略規劃部副總裁褚達晨兼任總經理。微博開放平臺部將負責微博開放平臺的策略和規則，建立垂直領域的合作，搭建微博生態體系。褚達晨向我匯報。
其他：
1)公司銷售部由新到任的公司副總裁張宸陽負責，商業運營部由公司副總裁王雅娟負責，市場部、地方站及汽車和旅游頻道繼續由總經理葛景棟負責。此三人向杜紅匯報。
2)建立獨立的產品創新部門，負責創新產品項目的孵化，由公司副總裁彭少彬負責。彭少彬向我匯報。
3)游戲事業部總經理劉運利繼續負責游戲、彩票、讀書等跨平臺、跨終端的個人增值業務。劉運利向我匯報。
4)CFO Herman(余正鈞)繼續負責財務和信息系統;人力資源副總裁Connie (康穎濤)繼續負責人力資源工作;研發中心總經理符慶明繼續負責全公司統一的網絡和技術支持。此三人繼續向我匯報。
以上調整即日起生效。目前公司各部門已經開始根據新的架構進行明年的戰略分解和業務規劃。在這過程中，個別部門的結構可能還會有一些微調。同時，公司后端支持部門的架構也會做出相應的調整。
這是新浪多年來第一次根據戰略發展的需要進行的架構重建。 架構調整不是目的，而是為了提升公司戰略的執行力和市場的競爭能力。無論是微博還是移動互聯網，對于新浪來說是機遇也是挑戰。我們的挑戰來自于互聯網產品技術的推陳出新，來自于市場的競爭，更來自于我們自身的創新和變革的意識和能力。與時俱進是任何企業長期持續發展的根本，對于一個互聯網企業來說尤其如此。對于新浪的每一位員工來說，與時俱進不應該僅僅是一句口號，而更應該是一種態度， 一種能力。讓我們一起擁抱變化，用我們的激情和創造力，在移動互聯網時代實現新浪的再次騰飛。
預祝大家新年快樂!
CEO
曹國偉
2012年12月28日
來源：虎嗅網
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本文標題：曹國偉內部郵件曝光 杜紅接管老新浪
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