【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報道】（記者 蘇黛）12月1日消息，昨日，Groupon董事開會，一些董事指出梅森領(lǐng)導(dǎo)不力，但董事會最終決定讓梅森繼續(xù)留任CEO。MarketWatch專欄作家普萊蒂（Therese Poletti）撰文指出，對于Groupon而言，解雇梅森或者讓他降職并不能解決問題，Groupon業(yè)務(wù)模式本身存在缺陷。
對于一家估價暴跌80％的公司，董事會考慮更換CEO實屬正常。不過在接受外媒采訪時，安德魯·梅森透露不愿意辭職，他說自己是解決Groupon困境的最合適人選，“如果我認為自己已經(jīng)無法勝任這一工作，我會自動辭職的。”
Groupon難有奇跡發(fā)生 業(yè)務(wù)模式被指存缺陷
MarketWatch專欄作家普萊蒂（Therese Poletti）撰文指出，對于Groupon而言，解雇梅森或者讓他降職并不是萬靈藥。如果董事會——包括創(chuàng)始人之一、董事長烈夫科夫斯基（Eric Lefkofsky）——還指望有神奇的角色出現(xiàn)，那么他們的時間已經(jīng)不多了。
普萊蒂認為，Groupon問題的關(guān)鍵并不在于誰來管理，而是在于他們自己的業(yè)務(wù)模式本身就有重大的缺陷。
普萊蒂稱，Groupon去年11月上市至今，他們的股價已經(jīng)下跌了近80%。剛剛結(jié)束的第三季度當(dāng)中，盡管公司已經(jīng)采取了諸如削減營銷開支等方法在很大程度上遏制了虧損的勢頭，但交出的依然是一份赤字答卷。更要命的是，伴隨營銷開支的減少，他們的營收增長速度也減緩了。第三季度當(dāng)中，銷售額的增長幅度為32%，對于別的公司而言或許是相當(dāng)不錯的成績，但是那些原本以為他們會延續(xù)IPO之前超級成長速度的投資者，顯然會感到失望。
不過，更大的問題還不在這里，而是在于Groupon未能達到他們自己設(shè)定的預(yù)期，而且他們的歐洲業(yè)務(wù)表現(xiàn)也不盡人意。
Groupon的核心業(yè)務(wù)要求他們必須能夠從各地的商家，如餐廳、發(fā)廊、按摩院、滑翔機旅行公司等那里得到令消費者感興趣的折扣，然后將相關(guān)信息發(fā)送給訂戶，從每一筆交易當(dāng)中收取不菲的費用。可是一些小公司現(xiàn)在已經(jīng)不愿意再通過他們提供折扣了，因為這樣的做法常常導(dǎo)致大量消費者涌來，并造成可觀的虧損，或者是其他不那么美好的體驗。
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