北京時(shí)間11月17日消息，雅虎CEO梅耶爾（Marissa Mayer）上任之后，便向員工提供免費(fèi)午餐，還送免費(fèi)智能手機(jī)，不過現(xiàn)在她要展示另一面了。據(jù)數(shù)位知情人士透露，之前雅虎在圣誕到新年期間，會(huì)讓大多員工休假一周，現(xiàn)在梅耶爾結(jié)束了這一項(xiàng)執(zhí)行多年的計(jì)劃。
在假日期間，許多互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)放緩運(yùn)營，放寬員工工作時(shí)間，但雅虎卻關(guān)閉運(yùn)營，只留下一些必要員工，這很少見。
未來很長一段時(shí)間，雅虎可能會(huì)取消一周的休假，許多企業(yè)也認(rèn)為它應(yīng)該被取消，因?yàn)檠呕⒁呀?jīng)為1.2萬名員工提供帶薪假。
一位雅虎員工說：“雅虎有許多工作要做，沒有時(shí)間休息。”
從財(cái)務(wù)角度來說，讓員工放假一周是有利的。在本季度讓員工休一周的假，在來年可以少一周的成本，在讓公司運(yùn)營上也可以節(jié)省成本。
除了休假，員工還會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，雅虎HR部門準(zhǔn)備采用新方法評估員工效率。
消息人士說，根據(jù)梅耶爾的計(jì)劃，針對員工會(huì)有兩項(xiàng)新的業(yè)績評估，它是以各種基準(zhǔn)測試和評估為基礎(chǔ)的，目的是理解誰是雅虎的最佳員工。
一旦結(jié)束，雅虎會(huì)對處于底層的20%員工降薪，包括裁退。過去幾年雅虎進(jìn)行了多次裁員，大大打擊了士氣，因?yàn)椴脝T太突然。
梅耶爾想讓流程更組織化，9月時(shí)，她在公司會(huì)議上談及績效系統(tǒng)。當(dāng)時(shí)她說，員工會(huì)按“4C”標(biāo)準(zhǔn)評估：文化（Cultrue）、企業(yè)目標(biāo)（Company goals）、校準(zhǔn)（Calibration）、薪酬（Compensation）
在備忘錄中，梅耶爾告訴員工：“要前進(jìn)，我們既要有年度目標(biāo)，也得有季度目標(biāo)，我們可以按此追蹤并提高自己……我們會(huì)將目標(biāo)級級下放到公司的部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人……”
在Google也有員工評估方法，梅耶爾正是Google元老。Google用一套數(shù)據(jù)來判斷員工的工作。
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本文標(biāo)題：梅耶爾再度向雅虎下刀：20%員工將因業(yè)績差降薪
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