新浪科技訊 北京時間2月21日下午消息，美國北伊利諾伊州大學、埃文斯維爾(Evansville)大學和Auburn大學的最新研究發現，學者可借助Facebook資料預測一個人的職場表現。
在試驗中，三位評估者(一位大學教授、兩個學生)對56個大學生的Facebook資料及其工作進行了調查。評估者將對包括照片、帖子、評論、教育和愛好在內的用戶資料進行10分鐘的精讀，然后回答一系列與個性有關的問題，比如“此人可靠嗎？”、“情緒穩定嗎？”。
6個月后，研究人員將上述試驗結果與主管對學生的員工評價進行了對比，他們發現學生的工作表現與Facebook資料的評估十分吻合，比如責任感、求知欲等。
評估者給予那些旅行經驗豐富、擁有更多朋友和興趣愛好的學生更高評價。北伊利諾伊州大學的管理學教授、帶頭有研究者唐·克魯普(Don Kluemper)表示，聚會照片并不一定不利于學生，相反，評估者將此認為學生更加外向、更加友好。
克魯普稱，調查發現，Facebook可以用作可靠的工作篩選工具，特別是求職者很難在朋友面前“虛構”他們的個性。不過使用社交網站來篩選求職者的前景并不明朗，因為雇主可以會因為遭到種族、性別和宗教歧視訴訟。(曉明)
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