新浪科技訊 北京時(shí)間3月19日晚間消息，盡管美國(guó)廣播節(jié)目《美國(guó)生活》(The American Life)撤下了一集批評(píng)富士康中國(guó)工廠用工環(huán)境的節(jié)目，但富士康并未擺脫工廠環(huán)境嚴(yán)酷的指責(zé)。
香港人權(quán)組織《中國(guó)勞工通訊》(China Labour Bulletin)稱，富士康的工作條件依舊嚴(yán)酷。據(jù)一位擁有富士康母公司鴻海精密股份的基金經(jīng)理稱，投資者將十分關(guān)注富士康如何對(duì)待員工。
臺(tái)灣寶來(lái)金融集團(tuán)(Polaris Financial Group)基金部門(mén)基金經(jīng)理兼副投資官西蒙·劉(Simon Liu)稱：“《美國(guó)生活》撤下一集節(jié)目后，在一定程度上還了富士康一個(gè)清白，但并非全部。媒體和股東仍將繼續(xù)關(guān)注富士康將來(lái)如何對(duì)待其員工。”
西蒙·劉還稱：“很明顯，蘋(píng)果正采取嚴(yán)肅措施，要求富士康合理對(duì)待員工。”美國(guó)廣播節(jié)目《美國(guó)生活》上周撤下了一集批評(píng)富士康中國(guó)工廠用工環(huán)境的內(nèi)容，表示其中包含“大量虛構(gòu)內(nèi)容”。
富士康周一對(duì)此表示道，盡管《美國(guó)生活》損害了富士康的聲譽(yù)，但不準(zhǔn)備對(duì)其采取法律措施。富士康發(fā)言人西蒙·辛(Simon Hsing)稱：“我們的企業(yè)形象已被徹底破壞。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，對(duì)于那些引用了《美國(guó)生活》報(bào)道的媒體，他們不應(yīng)該在未獲得我們證實(shí)的情況下進(jìn)行報(bào)道。”
西蒙·辛還稱：“我們無(wú)意采取法律措施，我們希望類似的事件不要再次上演。”
盡管如此，最近幾年一直有維權(quán)組織指責(zé)富士康的嚴(yán)酷工作環(huán)境。2010年，富士康工廠相繼發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，隨后富士康的工作環(huán)境遭到了嚴(yán)格檢查。
《中國(guó)勞工通訊》發(fā)言人杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱，富士康員工仍遭受著一些艱苦的工作條件，包括較長(zhǎng)的工作時(shí)間，嚴(yán)格的管理，甚至近乎于辱罵，以及部分工廠的不安全工作環(huán)境。
克羅塞爾稱：“所有這些情況都存在，在過(guò)去的幾個(gè)月中，這些情況并未有所緩解。我認(rèn)為，富士康并未真正做任何事情。”
《美國(guó)生活》上周撤下的這集節(jié)目是今年1月6日播放的，其中很多內(nèi)容都來(lái)自麥克·戴西(Mike Daisey)的《史蒂夫·喬布斯的痛苦與狂喜》(The Agony and the Ecstasy of Steve Jobs)。戴西在前往中國(guó)深圳并訪問(wèn)了包括富士康在內(nèi)的一些企業(yè)工廠之后，撰寫(xiě)了這部獨(dú)白劇。
蘋(píng)果上個(gè)月宣布，應(yīng)蘋(píng)果的請(qǐng)求，公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)將對(duì)蘋(píng)果最終產(chǎn)品組裝廠商進(jìn)行特殊、志愿的審計(jì)，包括富士康位于中國(guó)深圳和成都的工廠。
《紐約時(shí)報(bào)》上個(gè)月曾發(fā)表一篇調(diào)查文章，描述了蘋(píng)果中國(guó)代工廠商較差的工作環(huán)境，以及過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間等。(李明)
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