騰訊科技訊（玉臨）北京時(shí)間3月24日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，F(xiàn)ackbook近期已修改了自己的隱私政策，禁止公司和政府機(jī)構(gòu)查看求職者的詳細(xì)社會(huì)信息。
一名Facebook用戶正在修改隱私設(shè)置（騰訊科技配圖）
本周五，F(xiàn)ackbook的首席隱私官Erin Egan在自己的博客上寫道，“我們認(rèn)為雇主不應(yīng)該要求求職者提供他們的賬號(hào)密碼，因?yàn)檫@樣做我們認(rèn)為是不對(duì)的。對(duì)用戶而言，你不應(yīng)該為了獲得一份工作就被迫提供你的隱私信息和溝通方式，這也就是為什么我們會(huì)認(rèn)為這違反了《Fackbook權(quán)利和義務(wù)聲明》。”如果你違反了這些條款，F(xiàn)ackbook將保留禁止你登陸、甚至刪號(hào)的權(quán)力。
那些過去被困擾的用戶無疑會(huì)把此次調(diào)整視為一場(chǎng)勝利。在過去幾周內(nèi)，有專家已經(jīng)指出，要求求職者提供賬號(hào)密碼的做法非常過分，美國(guó)許多州的立法部門已經(jīng)介入其中，并希望盡快立法禁止這種對(duì)人權(quán)的侵犯。
喬治-華盛頓大學(xué)教授、同時(shí)也是美國(guó)前聯(lián)邦檢察官的Orin Kerr表示，“這就像要某人交出自己家房門的鑰匙一樣，是一種非常令人震驚的隱私侵犯行為。”據(jù)周二美聯(lián)社的新聞報(bào)道，要求在法律上的禁止這種侵權(quán)，是此次立法動(dòng)議的焦點(diǎn)，伊利諾伊州和馬里蘭州也在相繼開始進(jìn)行中。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的興起，招聘經(jīng)理們?cè)噲D通過查看公開的Facebook、Twitter和其他一些網(wǎng)站的信息來更多的了解求職者，這已變得越來越普遍。但許多用戶（特別是Facebook用戶）已把許多信息設(shè)置成了私密級(jí)別，從而只對(duì)部分用戶或圈子開發(fā)。
即使那些沒有要求用戶提供密碼的公司也還可以采取其他的途徑，比方說要求求職者在面試的時(shí)候從一臺(tái)公司的電腦上登錄社交網(wǎng)站，從而讓人力資源經(jīng)理進(jìn)行了解。一旦被雇用，一些員工還會(huì)被要求簽署一種禁止誹謗公司協(xié)議(nondisparagement agreement)，從而制止員工在社交媒體上發(fā)表一些不利于公司的言論。
一些公共機(jī)構(gòu)要求求職者提供密碼的情況則更為普遍，特別那些執(zhí)法機(jī)構(gòu)的職位，例如警察或者911調(diào)度員。
此次Facebook的調(diào)整，也許會(huì)被人看作是其在隱私方面的進(jìn)步，但這家公司還有很長(zhǎng)的路要走。
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本文標(biāo)題：Facebook新政策禁止雇主查看求職者隱私信息
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