日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網，對其站內 5000 名會員發起了“哪些因素制約你職業發展”的調研，參與調研的會員均為 30 歲以上、工作 5 年以上的職場精英。調研結果顯示，排名前 5 位的制約職業發展的因素為：
1、 沒有一個好的從業背景
2、 缺乏優秀的溝通能力
3、 缺乏管理統籌能力
4、 外語不好
5、 沒有名校學歷背景
只有 4% 的人表示自己沒有感到職業瓶頸。
從參與調研者的反饋可以看出：從業背景和學業背景雙雙上榜，在職場發展走過入門階段之后，“背景”變得相當重要，目前就任一家世界 500 強公司人力資源總監的王先生對此表示，名企招聘中高層管理人才時，會特別看重候選人背景，“背景”從某種程度上可以輔證，你是否具備豐富的業務經驗，是否受過系統專業的崗位培訓，是否具備更開闊的眼界和更清晰的解析問題的思維方式等。
而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外語不好”這項最易突破，只要肯努力的去學，很快就能提升，反倒是優秀的溝通能力和管理統籌能力需要通過長時間的理論學習和實踐體驗才可能改善。
獵聘網CEO戴科彬也認同這些觀點，他表示一些企業在獵聘高管時甚至會將目標鎖定在幾所名校和名企上，因此他建議職場中人：如果你已經感受到了職業發展瓶頸，那么就要立即著手去突破它，否則將一生受制。如果你感覺學歷不夠用了，那就繼續深造；外語不夠好，自學、上課都能提升；再換工作的時候，仔細研究招聘信息，不要只是瞄準薪資這樣的短期利益，要為自己的職業發展做長遠考量。關于提升溝通能力和管理統籌能力，戴科彬也做了一些分享：溝通和管理都是有技巧的，有很多理論可供學習，但是熟讀理論后，一定要結合實踐，注重感悟，學會變通。
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本文標題：獵聘網調研曝職場精英發展5大瓶頸
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