設計師成了硅谷的當紅職位（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（悅潼）北京時間4月6日消息，據外國媒體報道，按照硅谷的等級制度，程序員一直高高在上，但近來情況發生了變化，一個迥然不同的技術階層開始出現在硅谷最需求職位榜的頂端，這個階層就是“設計師”。
從谷歌和Facebook這樣的互聯網巨頭到一些新成立不久的創新企業，幾乎所有的公司都在競爭爭奪設計師，特別是那些具有藝術風范并能夠將網站和應用推向生活的少數設計師更成了各公司爭奪的對象。
約翰尼·曼扎里(Johnnie Manzari)是一位具有十多年工作經驗的著名的用戶界面設計師，他聲稱幾乎每周都會接到其它公司的電話，請求他推薦優秀的設計師。曼扎里稱：“企業在尋找人才方面都有著巨大的需求。正如尋找工程師那樣，企業在物色優秀的設計師時也面臨很大困難，其中的一大原因就是因為優秀的設計師數量也不多。各公司不僅需要比以前更加優秀的設計師，而且他們對設計師的標準要求也越來越高。”
事實上，科技行業的部分大公司一直將尋求設計人才作為公司的重點工作之一。早在去年6月，Facebook就一舉拿下了荷蘭軟件設計公司Sofa，此次交易也是該社交網絡巨頭第一筆專門針對設計人才而展開的收購交易。Facebook此次收購Sofa公司也是為了獲得后者的人才團隊。就在此后的兩個月，Facebook又收購了由蘋果公司前界面設計師邁克·馬塔斯(Mike Matas)創建的數碼發行公司Push Pop Press，Facebook旨在通過這一交易，來獲得Push Pop Press的這位天才設計師及其工作團隊，而不是想得到這位天才所創建的電子書軟件。
去年12月，Facebook又展開了一筆以獲取設計師為重點的并購交易，即Facebook收購了Gowalla，并獲得了該團隊的多數人才，并讓這些人才從事“Timeline（時間線）”頁面的設計，隨后，Facebook就拋棄了Gowalla的簽到服務，此服務也因此最終被關閉。
當然，并不是只有Faceboook一家公司在追尋設計師。谷歌當初收購Digg創始人凱文·羅斯(Kevin Rose)創建的Milk公司時，就是為了得到羅斯，并獲得該公司的其它設計人才，而且還做出了一個不同尋常的選擇，就是沒有將Milk公司的工程師團隊并入谷歌。谷歌希望獲得Milk的產品和設計人才，尤其是Digg前創新經理丹尼爾·布爾卡(Daniel Burka)。布爾卡的創新非常高雅和新奇，而這恰恰正是谷歌希望加入Google+和其它社交產品的重要元素。
據知情人士稱，谷歌曾試圖收購Facebook創始人達夫·莫林(Dave Morin)的新公司Path，谷歌此舉原因就也是為了獲得Path公司的設計人才。谷歌希望把Path團隊的審美理念和專業經驗轉化到谷歌的移動應用之中。
對于網頁設計師集中的網站而言，那的確是一個新的黃金時代。
Dribbble是一個只邀請他人的網站，在此網站上，設計師們展示他們的作品，并商討購物事宜。目前，該網站已經成為一個招聘網站。Dribbble如今約有25000名設計師，而且還有6萬多名設計師等著加入該網站。Dribbble聯合創始人丹·塞得霍爾姆(Dan Cederholm)稱：“我們已積累了很多，市場對我們的需求很大，我們現已成為挖掘設計師的重要源泉。”
塞得霍爾姆還稱，蘋果和谷歌也是通過Dribbble來尋找設計師的公司。Dribbble網站的招聘板塊每貼一份廣告就收費200美元，目前這些招聘板塊已貼滿了來自Facebook、ESPN、Yelp、Zappos和PayPal以及其它多家公司的廣告。就在上一季度，Dribbble發布的廣告數量創下了411條的新高記錄，也是之前一個季度的兩倍之多。
位于舊金山的99designs網站，將設計師與小企業進行了有效的連接，該網站也從上述發展趨勢中大大獲益。去年，99designs網站融資3500萬美元，此輪融資的主投資方是Accel Partners，自此之后，99designs網站的員工數量已經增加了一倍多。99desiges網站首席執行官帕特里克·勒維林(Patrick Llewellyn)聲稱：“對設計的需求只增不減。”目前，該網站每月交易額約為150萬美元左右，相當于一年之前的兩倍。
當然，此舉的原因有很多。對此，曼扎里指出，寬帶速度增加和瀏覽器性能更優就是其中的一大關鍵因素。設計師們能夠非常容易地做出10年前無法完成的事情。另外，智能手機和平板電腦的崛起也為設計師們提供了發揮作用的空間。
此外，公司也認識到了設計所帶來的強大動力。例如，Mint.com并不是第一個金融網站，但該網站高雅逼真的設計風格卻成了大量用戶競相追逐該網站的強大動力。就在Mint網站推出兩年之后，Intuit就以1.7億美元將其收購旗下。
資深企業家洛基·阿格拉瓦爾(Rocky Agrawal)稱，Mint和近期迅速發展的Pinterest都是因為設計吸引市場眼光而紅火的網站，這也充分說明了成功的設計所產生的力量。洛基稱：“對于訪問網站的前50人或500人而言，能夠影響他們前來訪問這些網站的最重要因素就是設計。如果你設計效果很好，那么你就能夠捕獲你想要的用戶。”
各公司對設計師需求的不斷增長，也拉動了設計師的薪水不斷上漲。
最新的AIGA/Aquent設計薪水調查的數據表明，網絡設計師獲得大量的薪水，大大高于印刷行業的設計師，而那些具有特殊技能的設計師，例如信息架構師和用戶體驗設計師等，其平均每年的薪水約為8.5萬美元。
另外，設計師的職位也在不斷提高，他們的薪水也隨之增長，例如，蘋果頂級設計師喬納森·伊維(Jonathan Ive)被公認為是蘋果最具權力的高管之一。而Facebook也在其IPO(首次公開募股)的資料中稱，該公司的兩類員工具有戰略重要性，這兩類員工即軟件工程師和產品設計師。
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本文標題：硅谷設計師需求高漲 地位薪水均大幅提升
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