日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網，對其站內 3000 名女性會員發起了“‘ 27 歲定律’帶給職業女性的影響知多少”的調研，參與調研的會員均為 27 歲以上、工作 5 年以上，從事高薪職業的職場精英。調研顯示：“ 27 歲定律 ” 帶給職場女性的影響主要表現在 4 種危機、困擾加劇：
1 、目前還是單身的職場女性，遭遇大齡剩女危機：工作太忙，接觸面窄，沒時間考慮感情問題；
2 、有了情感歸屬的職場女性又會面臨工作與家庭的種種沖突，例如：結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期；丈夫希望妻子在家做全職主婦，可是脫離社會的危機感讓職場女性難以抉擇；職場打拼付出太多精力，影響了女性在家庭中的角色，因此導致家庭失和；
3 、事業發展陷入瓶頸，亟需突破；
4 、生理和心理的狀態不斷下滑，需要調節。
何為“ 27 歲定律”？是指：人從 27 歲開始，推理能力、空間想象力、認知能力、思維速度……都開始呈現衰退態勢。這個定律在職場女性身上表現的尤為徹底。這個定律是否可以打破呢？職場上很多成功的女性為我們做了最有力的證明 : 女人完全可以打破 27 歲定律，并活的更加精彩！
獵聘網訪談了 10 位年齡在 35-40 歲之間，在各自領域做得頗有成就的女性高管，總結出針對“ 27 歲定律”的幾大對策：
首先，要先看清楚現實是什么，再想清楚自己最想要的是什么。成功需要付出，人生需要取舍，不可能面面俱到。目前在一家傳媒集團任職副總的段女士講述她 5 年前，毅然扔下只有 2 歲的小女兒，去英國深造的經歷，失去了很多，但是也打破了職業瓶頸，實現了自己的職業發展夢想。
其次，很多事情不是個人可以控制的，但是有很多事情只要自己去做就可以改變。比如，保持一個健康的身體，擁有一副平和的心態。參與訪談的張女士是剛剛度過了 39 歲的生日，但是看上去只有三十出頭的樣子，她傳授的青春經驗就是：多走路，多喝水，盡量早睡，遇事不急不躁。
再次，要善于運用女性的天賦：以柔克剛。當工作或者生活中產生矛盾的時候，盡量用柔和的方式去解決。處理問題的時候，先想想目的是什么，用什么方法能最有效的達到目的，學會換位思考。從事 15 年人力資源管理的張女士透露，這個方式是她在 30 歲那年才懂得的，在生活和工作中百試不爽。無論是丈夫還是老板或者同事，都愿意面對一個笑靨如花，溫婉柔和的女人，而不是一個“猛張飛”似的女人。
至于情感問題，受訪的幾位女高管一致表示：這不是困擾，也不是危機，只是緣分沒到而已。幾位也都給出建議：說到底還是心態最重要。一邊好好呵護自己，做好自己的事情，一邊要保持一個開放的心態，不要放過任何有可能遇見好男人的機會。
獵聘網 CEO 戴科彬也表示：女性在職場中的發展會承受更大的壓力，也會有更多的挑戰，但是機遇也越來越多。女性的細膩、柔韌、親和等特點為她們贏取了越來越多的發展機遇。 27 歲的女性，少了青澀，多了經驗，最缺平和。填補了這一不足后，女性在職場上的發展頗令人期待。
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