“5月起，北京各券商將執行傭金下限萬分之七點五、上限千分之三的標準。”昨日，天津某券商北京地區一營業部總經理對《第一財經日報》記者表示，此前北京證券業協會和北京證監局組織各家券商上報成本傭金，各家基本認為萬分之七點五是能夠覆蓋成本的最低標準，因此制定了這一行業指導價。但券商能否在競爭中嚴格執行并不確定。
目前全國各地傭金標準并不統一，如某些地方制定的傭金標準為不低于千分之一，北京地區因券商營業部多、競爭比較激烈，傭金水平在全國范圍內屬較低水平。各家券商為了吸引客戶，給大客戶萬分之三、萬分之四的傭金水平，這樣的惡性競爭加劇了行業內耗。
“從券商經紀業務的成本來看，包括人力成本、設備成本、租金成本等方面，綜合來看，萬分之七點五的傭金是最低水平，低于這個標準就要虧錢。”上述券商人士稱。
不過由于過于依賴經紀業務，我國券商經紀業務的傭金率一直呈現下降趨勢。統計顯示，2009年行業平均傭金率為千分之一點二九，2011年平均傭金費率下降至萬分之八。而從收入貢獻來看，在去年交易規模、傭金費率雙雙下滑的影響下，全行業經紀業務傭金收入僅670.74億元，同比降幅達四成。
業內分析認為，從趨勢上講，各家券商應該將競爭籌碼從以低傭金為核心轉變為以個性化服務為核心，根據客戶需求在基礎信息、專業化服務或投顧業務等方面下工夫。但從實際操作來看，轉變舊有思路很難。
而為了遏制行業惡性拼殺，各地證券行業協會也紛紛制定行業指導價，要求券商不得再以過低的傭金吸引客戶。如深圳證券業協會曾在去年年底就要求證券公司營業網點新開客戶凈費率及存量客戶調傭凈費率標準均不得低于萬分之八；東莞證券業協會也要求所有券商從今年3月1日起的最低傭金提高到千分之一。
然而，證券業協會制定的最低價格能否被嚴格執行并不確定。上述券商人士透露，北京轄區券商去年就曾各自測算過成本，并向證券業協會報備成本傭金，但后來大家在實際操作中并未嚴格執行成本價。因此這次上調后各家券商能否“hold住”底價也并不確定。
也有觀點認為券商應改變對營業部業績的考核方式。過去只是單純考核市場份額，看這個營業部的交易量占滬深兩市交易量的比例以及漲跌情況，以此定勝負，因此才會出現各營業部為完成指標而將交易傭金一降再降的情況。如果改為以利潤為指標的考核方式，即考察營業部的利潤貢獻占比，或許能夠改變目前惡性拼殺傭金的局面。
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本文標題：北京券商上調傭金標準：最低萬分之七點五
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