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F團CEO談與高朋合并:非騰訊主導 高管占據控股權

作者: 來源:未知 2012-06-28 15:20:38 閱讀 我要評論 直達商品

  6月27日,在宣布高朋與F團合并的翌日,F團高朋合并后新公司CEO林寧接受了搜狐IT的專訪。林寧在專訪中回顧了整合的過程,他披露,F團與高朋的整合并非是由騰訊主導的,而是由F團和Groupon主導進行的。

  同時,林寧亦表示,在新的公司中,管理團隊仍占據了控股權,騰訊是第一大機構投資者,Groupon是第二大機構投資者,此次,騰訊、Groupon及基金投資者追加了投資,而Groupon不會參與新公司的運營。

  而來自F團內部的可靠消息人士則披露,騰訊目前持有新公司超過30%的股份。

  另外,在回應裁員一事時,林寧稱,新公司確實在進行調整,而兩家公司薪酬體系的不同也是一個難題。

  在談及公司發展規劃時,林寧披露,新公司目前月銷售額約為1.5億-2億元,預計年底月銷售額將達到3-4億元,新公司不追求盈利,今年下半年將加大市場推廣的力度。

  另據了解,F團與高朋組成的新公司將尋求獨立上市。

  以下為詳細采訪實錄:

  合并由Groupon和F團主導

  搜狐IT:外界猜測,此次合并是由騰訊方面主導的,是騰訊對旗下團購業務的整合,對于這一觀點您怎么看?

  林寧:實際上,這次合并不是由騰訊主導的。今年年初,我看到了F團與高朋合并的可能性和契機,因此赴美國與Groupon管理團隊進行了深入的溝通討論。我和Groupon的CEO安德魯?梅森在理念上非常契合。事實上,Groupon內部有很多亞馬遜的人,這些人經歷過亞馬遜的發展,他們更愿意長遠地看事情,他們認為,團購與當年備受質疑的亞馬遜非常相似,是一個需要長期投資的事情,他們愿意去長期投資。

  同時,Groupon管理團隊也意識到,中國是一個非常大的、特殊的市場,在中國做互聯網也比較難,他們希望找一個本土的、互相信任和理念相同的團隊去運營他們的團購業務,F團是很好的選擇。

  搜狐IT:那騰訊在這個交易中扮演了什么樣的角色?

  林寧:騰訊是一個被動的、但樂意接受合并的投資者。由于歷史的機遇,騰訊投資了兩家團購公司,雖然騰訊對合并的主導性不是很強,但會同意這個整合,整合對他們是一件好事,他們樂見其成,也給予了很多支持。

  搜狐IT:合并是否也是因為騰訊和Groupon對高朋的成本高企不滿?

  林寧:任何投資都會考慮成本壓力和投資的有效性,但這不是最主要的原因,騰訊和Groupon不會只考慮這一點,他們都是現金流充足的大公司。之前,高朋的左右手(高管)一半中國人一半外國人,做事方法不一樣,理念不同,狠踩油門,因此整個局面很難hold住。騰訊和Groupon都意識到,不是團購這個生意不好,而是需要更合適的團隊。新的結構(公司)有利于團購的發展,我們不會再把油門踩得那么狠,而且管理溝通相對閉環。

  騰訊與Groupon追加投資

  搜狐IT:合并現在進展到什么階段?

  林寧:從今年年初到現在,我們剛剛完成資本并購。

  搜狐IT:預計完全的整合要到什么時候完成?

  林寧:我們預計今年Q3將完成整合。

  搜狐IT:公司是否有引入新的投資?

  林寧:騰訊、Groupon以及其他基金追加了相當可觀額度的投資。不過,出于競爭的因素,我們暫不披露投資的金額。

  騰訊成第一大機構股東

  搜狐IT:能否介紹一下新公司的股份結構?

  林寧:具體的股份結構不便披露,但管理團隊仍然占據控股權,騰訊是第一大機構股東,Groupon是第二大機構股東。

  搜狐IT:那董事會席位呢?

  林寧:在董事會中,管理團隊占多數席位。具體騰訊和Groupon所占席位不便披露。

  搜狐IT:Groupon是否還將參與到日常運營管理中。

  林寧:Groupon不會參與日常運營。

  F團系主導管理團隊

  搜狐IT:能否介紹下新公司的管理團隊?

  林寧:新公司的管理團隊主要來自于F團,原高朋的負責人高峽出任新公司的VP。

  搜狐IT:高朋團隊在新公司中以什么方式整合?

  林寧:新公司中,高朋和F團的業務線是相對獨立的,高朋獨立為一個事業部,由高峽負責。

  搜狐IT:兩個公司的定位有何不同?

  林寧:因為歷史原因,高朋的消費者和定價相對更高一些,F團相對低一點。

  關于裁員:確實在調整

  搜狐IT:昨日,有高朋內部人士披露,在整合中,高朋裁員3/4,這一消息是否屬實?

  林寧:我們確實在進行內部調整,但我不認可裁員這一說法。合并成新的公司后,我們會根據員工的情況以及公司發展情況進行調整,但目的不是為了裁員,而是為了更好的發展。我們剛剛完成資本整合,下一步將繼續進行內部調整。

  搜狐IT:有消息稱,高朋目前在新公司的人數不足百人,據您計算,高朋在新公司一共有多少人?

  林寧:我們目前還在調整中,人數我還沒有計算過,但我相信不會高朋不會有很大變化,我們調整的目的是為了讓溝通更有效。

  搜狐IT:那新公司共有員工多少人?

  林寧:2000人左右。

  整合難題:薪資差距大

  搜狐IT:兩家公司的整合總是會遇到各種難題,您是否有遇到難題?

  林寧:從管理的角度而言,高朋與F團都是團購公司,因為F團的結構也是像Groupon學習的,因此兩家公司的人員結構和管理比較相似,管理溝通比較簡單。當然,兩家公司在企業文化方面確實有不同,對一些事情的看法也不同,但這些也是在我們做整合計劃時便預想到的�?傮w而言,在整合過程中,我們的管理層之間的溝通是良好的。

  搜狐IT:高朋和F團兩家公司人員的薪酬據說相差很多,這個怎樣去調整?

  林寧:薪酬不同確實是個難題。說高朋員工薪酬較高,但這要根據每個人員價值和貢獻不同去衡量。這需要人力資源部門去做工作和調和,使員工真正發揮自己價值,短期內,我認為人員薪酬結構的調整不是很難的事情。

  負責QQ團購相關業務

  搜狐IT:新公司和騰訊新的電商公司有何關系?

  林寧:我們是很好的合作互動的關系。我們是騰訊大電商領域的投資合作伙伴,是騰訊電商的組成部分。

  搜狐IT:新公司會全面代理QQ團購的業務嗎?


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