職業(yè)裝作為服裝的一個分支，中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)正面臨重大的發(fā)展時期和轉(zhuǎn)型機會，職業(yè)裝企業(yè)應該在激烈的市場競爭中重新去定位、去思考，從自身企業(yè)的優(yōu)勢動身把企業(yè)做大做強。職業(yè)裝為國防、科技、政府機關(guān)、現(xiàn)代工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)提供職業(yè)制服和勞動工裝。隨著國家經(jīng)濟的繼續(xù)增長和現(xiàn)代科學技術(shù)的快速發(fā)展，以及先進經(jīng)營管理理念、品牌戰(zhàn)略和企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CI特別是視覺識別系統(tǒng)(VI引入，中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)得以快速發(fā)展。中國職業(yè)裝的廣闊市場前景越來越受到行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。
資料顯示，中國有6.5億人的產(chǎn)業(yè)大軍，由國家規(guī)定統(tǒng)一穿制服的行業(yè)有19個，每年的市場需求應在1000億人民幣以上。相應的中國職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)有2.5萬家之多，并且形成產(chǎn)業(yè)集群。
然而，認真探求一派繁榮的表象面前，可以發(fā)現(xiàn)其中存在諸多問題。由于行業(yè)起步晚，職業(yè)裝還不夠普及，自身還比較脆弱，人才、技術(shù)、消費觀念、機房之花市場規(guī)范等方面都存在差異。主要表示在規(guī)范體系不健全，大多照搬軍服;設計缺乏創(chuàng)意，顏色、款式、面料雷同，標志性不強;片面追求高品質(zhì)，忽視功能性、實用性;價格混亂，惡性競爭嚴重;地方維護排他存在暗箱操作時有發(fā)生，市場運作復雜而艱難。
為了促進中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，帶著行業(yè)發(fā)展中凸現(xiàn)的問題，中國服裝協(xié)會常務副會長蔣衡杰近日率團對日本職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)、中介組織、權(quán)威研發(fā)設計機構(gòu)以及職業(yè)裝衣著用戶進行了為期一周的考察。
考察團先后訪問了日本伊藤忠商事株式會社、財團法人日本制服中心(NUC和著名職業(yè)裝設計師吉田弘美的YOSHIDA HIROMI展廳，并對社團法人日本自動車聯(lián)盟(JA F和日本移動通信企業(yè)NTT-DOCOMO營業(yè)廳、日本郵政株式會社等職業(yè)裝衣著用戶進行了觀賞、考察。
日期間，考察團舉行了多次座談會，就職業(yè)裝領(lǐng)域的設計理念、銷售模式、生產(chǎn)工藝等方面進行了深入地交流，并就今后開展兩國行業(yè)間的信息交流和技術(shù)合作進行了有益的探討。通過幾天緊張的考察訪問，使我對日本的職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)有了比較清晰的認識和了解。
日本職業(yè)裝市場管理規(guī)范
隨同著經(jīng)濟振興，日本的工作服在最近40多年非�；钴S，特別是1964年東京奧運會和1970年大阪世博會以后，日本職業(yè)裝行業(yè)很好地抓住了這一機遇，并以此為契機，使職業(yè)裝的普及滲透到各個行業(yè)，職業(yè)裝的普及水平達到鼎盛。
日本職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)裝市場管理規(guī)范，其中日本制服中心發(fā)揮著重要作用。日本制服中心是日本厚生勞動省認可的公益財團法人，日本職業(yè)裝領(lǐng)域的權(quán)威研究、咨詢機構(gòu)。日本警察廳、郵政省、大藏省等國家機關(guān)的制服，JR東日本、營團地下鐵、東京電力、MIZUHO銀行、中央三井信托銀行、日本全日空飯店等的制服，以及日本舉辦或參與的博覽會、冬奧會和奧運會的正式制服，都是通過日本制服中心組織完成的
日本制服中心作為第三方機構(gòu)，擁有設計師、面料企業(yè)、服裝制造企業(yè)會員和心理學、人體工效學、美學等專家資源，通過一套行之有效的方法，滿足制服推銷者、設計團隊和生產(chǎn)企業(yè)不同的目的和需求，給予專業(yè)性建議，并對制服生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督指導。另外，日本制服產(chǎn)業(yè)的分工清晰順暢，設計、生產(chǎn)、代理各司其職，這種合作機制不只防止了行業(yè)內(nèi)的惡性競爭，而且防止了推銷中的暗箱操作，形成了誠信的合作機制。
設計理念先進，體現(xiàn)以人為本
首先，制服的設計需要一個團隊，就算著名的職業(yè)裝設計師吉田弘美也認為制服的設計單單依靠個人力量是無法完成的各換裝單位會專門成立換裝委員會，組織相關(guān)各方面的人員參與其中，設計團隊要聽取各方面的意見。日本制服中心在其中扮演了重要的角色，可以讓客戶和設計師都站在第三者的角度去理解和接受NUC意見，更有利于雙方的有效溝通。
其次，日本業(yè)界對職業(yè)裝內(nèi)涵的理解和詮釋相當深刻，認為職業(yè)裝要體現(xiàn)功能性、象征性、審美性和經(jīng)濟性等基本要素，通過職業(yè)裝提高勞動者的福利，2011最美婚紗照促進衣著者的身心健康。同時，職業(yè)裝的設計要根據(jù)衣著對象和環(huán)境，充分注意細節(jié)，真正讓職業(yè)裝“平安”舒適”時尚”清潔”環(huán)保”比如校服要充分考慮學生的生理和心理變化，公立學校要注重歸屬感、識別性;私立學校還要作為一個品牌來系統(tǒng)對待，很多學生會因為校服來選擇學校。JA F救援人員的制服更有代表性。救援人員的制服從任何角度都能看到反光資料、扣子隱藏設計、不用腰帶等，保證衣著者的平安;活動性好、各種口袋，體現(xiàn)實用功能;領(lǐng)帶可隨時裝卸，兼具工作服和接待服;袖標可拆換、北京工作服訂做廠家帽子夏季用網(wǎng)眼面料、腰圍可調(diào)節(jié)、易洗快干等，體現(xiàn)經(jīng)濟性、舒適性;面料為環(huán)保再生資料，體現(xiàn)環(huán)保和社會責任…等等。這些細節(jié)無不體現(xiàn)以人為本。
注重環(huán)境維護
日本職業(yè)裝行業(yè)是資源回收再利用最先進的行業(yè)。由于批量送貨，容易批量回收，很多公司開始做制服回收的生意，制服的原材料大多采用環(huán)保資料，體現(xiàn)了對環(huán)境保護的責任。日本制服中心就提供具有知識產(chǎn)權(quán)的環(huán)保服裝”PET塑料瓶再生”熨斗粘貼”和“碳補償”四種環(huán)保服裝標簽，以推動職業(yè)裝領(lǐng)域的低碳行動。此外，日本還制定了對減少二氧化碳排放生產(chǎn)企業(yè)的獎勵制度。
期待與中國合作
日本泡沫經(jīng)濟破滅后的10余年，北京保安服定做也被日本職業(yè)裝行業(yè)稱為“失落的10年”以金融機構(gòu)為中心的各個銀行一度取消了女性職員的工作服，使日本的職業(yè)裝市場受到打擊，職業(yè)裝的需求數(shù)量明顯減少，價格不時下降，但需求方對職業(yè)裝的品質(zhì)要求并沒有降低。2008年以來的金融危機給正在復蘇的日本經(jīng)濟帶來了致命的打擊，也使日本職業(yè)裝市場形勢更加嚴峻。
考察期間，中國服裝協(xié)會常務副會長蔣衡杰向日本同行介紹了中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。日本各機構(gòu)紛紛表示，希望能通過中國服裝協(xié)會更好地了解中國職業(yè)裝市場。
認為，中國是一個人口大國，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和中國國力的不時增強，中國的職業(yè)裝市場需求不可估量，中日兩國在職業(yè)裝領(lǐng)域存在著較強的互補性，日本職業(yè)裝行業(yè)期待加強同中國的交流和合作。
對這一切來說，日本職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)走過的路值得我學習和借鑒。
現(xiàn)在2008年奧運會頒獎禮服中的青花瓷元素風行尚在上海世博會的傳奇正在演繹。奧運會和世博會必將給職業(yè)裝市場帶來新的活力，中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)正面臨重大的發(fā)展時期和轉(zhuǎn)型機會，職業(yè)裝企業(yè)應該在激烈的市場競爭中重新去定位、去思考，從自身企業(yè)的優(yōu)勢動身把企業(yè)做大做強。
誠如蔣衡杰常務副會長在考察中說的參與了十多年前人民公安的制服換裝工作，當時僅作為一項特殊任務來完成，沒有意識到這是職業(yè)裝發(fā)展的開始”中國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)在不經(jīng)意間迅速壯大，錯過了不少規(guī)范、升級和使之科學發(fā)展的機會。
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