華爾街正掀起新一輪裁員大潮，那里的銀行家們正在積極采取措施以勒緊褲帶。
當(dāng)一部分人離開(kāi)華爾街時(shí)，他們的職位也有了新的替代，那么，華爾街的工作究竟給了誰(shuí)？
最新的答案是計(jì)算機(jī)。最近，摩根士丹利用電子平臺(tái)取代人工交易就是一例。日前，摩根士丹利正著手促進(jìn)公司電子債券交易業(yè)務(wù)等，以此代替高薪聘請(qǐng)的交易員。用計(jì)算機(jī)代替交易員？是的，摩根士丹利希望以此縮減開(kāi)支，應(yīng)對(duì)低迷的業(yè)績(jī)。
除此之外，華爾街金融巨頭還想出了一個(gè)新名詞“就近支持”，即將大批中級(jí)崗位撤離現(xiàn)場(chǎng)，轉(zhuǎn)移到便宜的地皮上；當(dāng)然，他們也正雇用資淺人員替代資深員工，以節(jié)省高昂薪酬。
業(yè)績(jī)低迷 華爾街再掀裁員潮
華爾街各大投資銀行此前公布的第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表中，營(yíng)收成績(jī)均欠佳。摩根士丹利近期發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，該公司上半年收入連續(xù)第三年下降，是唯一一家報(bào)告盈利低于分析師預(yù)期的大型銀行。大摩二季度持續(xù)盈利5.63億美元，折合每股盈利28美分，低于預(yù)期的29美分。該行第二季度的股票回報(bào)率為3.7%，而金融危機(jī)前，這一回報(bào)率經(jīng)常在20%或以上的水平。
由于市場(chǎng)對(duì)希臘退出歐元區(qū)以及債務(wù)危機(jī)蔓延的持續(xù)擔(dān)憂(yōu)，華爾街五家最大銀行的投行和交易部門(mén)第二季度收入下降了18%。加上市場(chǎng)氛圍緊張、法規(guī)嚴(yán)格及股價(jià)日漸低迷等一系列因素的影響，華爾街正掀起新一輪裁員潮。
德意志銀行在7月31日的新聞公告中稱(chēng)，將裁員約1900人，其中投資銀行部的裁員人數(shù)占1500人。而高盛亦計(jì)劃于年底裁員全公司3%的人力，達(dá)1000人，以削減12億美元的開(kāi)支。今年上半年，高盛的員工薪酬總額同比下降14%至72.9億美元。花旗銀行與摩根士丹利一樣，連續(xù)第三年上半年收入下降。據(jù)了解，繼花旗銀行的證券和銀行部門(mén)去年裁減900個(gè)職位后，該集團(tuán)正計(jì)劃今年再裁員350人，占其2%的人力。
未來(lái)的交易市場(chǎng)=少數(shù)交易員+強(qiáng)大的機(jī)器
各銀行在縮減成本的同時(shí)，也不甘把投資銀行等市場(chǎng)占有率拱手相讓給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此正采取靈活策略加以應(yīng)對(duì)。
推動(dòng)電子業(yè)務(wù)就是順應(yīng)當(dāng)前節(jié)支需求的方法之一。近年來(lái)，瑞士信貸、摩根大通和高盛等華爾街投行的債券交易基本使用私人間的電話(huà)交易。然而，今年實(shí)施的管制愈加嚴(yán)格，加之電子交易技術(shù)的發(fā)展，使得相比高薪雇用債券交易員，建立電子交易平臺(tái)對(duì)華爾街而言，顯然有著更大的吸引力。
以瑞士信貸國(guó)債交易組為例，交易員的專(zhuān)業(yè)背景大多是數(shù)學(xué)和物理系，負(fù)責(zé)為電子交易系統(tǒng)提供編程以實(shí)現(xiàn)各種交易策略。瑞士信貸的電子做市部主管Ryan Sheftel就表示，在國(guó)債交易上他們現(xiàn)在更加依賴(lài)于程序化交易而非交易員。
摩根士丹利利率交易業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人Glenn Hadden也說(shuō)：“未來(lái)的交易市場(chǎng)就是少數(shù)的交易員加上強(qiáng)大的機(jī)器。”轉(zhuǎn)戰(zhàn)電子交易后，摩根士丹利已減少了10%至20%的利率和外匯交易員。同時(shí)，這家公司計(jì)劃進(jìn)一步裁員，據(jù)首席執(zhí)行官James Gorman預(yù)計(jì)，年底前公司將再裁員1000人，使得2012年總裁員規(guī)模達(dá)到4000多人。
資淺替資深 “就近支持”縮成本
除了電子化，華爾街新近還出現(xiàn)了一種新趨勢(shì)：“就近支持”（near-shoring）。相比耳熟能詳?shù)?ldquo;離岸支持”（off-shoring），這可是個(gè)新詞。所謂“就近支持”，是指華爾街各大公司正將大批中級(jí)崗位撤離現(xiàn)場(chǎng)，轉(zhuǎn)移到便宜的地皮上的現(xiàn)象。他們通過(guò)此舉享受稅收優(yōu)惠和低價(jià)房產(chǎn)，從而降低開(kāi)銷(xiāo)、縮減工資成本。
在被華爾街公司選中的躲避高昂花費(fèi)的“桃花源”中，有美國(guó)的特拉華州威爾明頓、新澤西州的澤西城、得克薩斯州的達(dá)拉斯、印度的班加羅爾等地。對(duì)于這些不被視為傳統(tǒng)意義上的金融中心的州和城市來(lái)說(shuō)，華爾街公司出于無(wú)奈的撤離卻是一個(gè)好消息，因?yàn)樗麄儙?lái)了就業(yè)和政府急需的財(cái)政收入。
與此同時(shí)，華爾街銀行家們還用資歷淺的員工替代資深員工，以應(yīng)縮減成本之需。
例如高盛計(jì)劃裁減資深員工，以較資淺員工和校園征才取代。高盛首席財(cái)務(wù)官戴維·維尼亞爾（David Viniar）在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，雖進(jìn)行裁員與人事支出縮減，但還是會(huì)繼續(xù)招募優(yōu)秀新血為集團(tuán)效力，避免在縮減支出的同時(shí)出現(xiàn)人才流失。
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本文標(biāo)題：華爾街裁員潮新解：電子化和“就近支持”
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