網絡招聘的發展似乎不應該再停留于Web1.0的時代，隨著微博、SNS的不斷壯大，一些先進的互聯網理念也被拓展出來，當然，這些理念對于網絡招聘而言，也是非常有用的，因為在筆者看來，網絡招聘和微博、SNS有不乏共性和相似之處。
這個想法在百度人才“個人中心”上得到了驗證，最近百度人才上線了新版本的個人中心，其中一些地方借鑒了微博和SNS的成功之處。在前不久，我們聊過百度人才在模式上的先進之處，它對于目前找不到方向的網絡招聘如同一盞明燈，而百度人才個人中心的上線更是進一步的驗證了這一點。
首先，新的個人中心大膽借鑒了時下最具人氣的微博產品，即求職者可以“關注”自己心儀的公司和職位，就像關注微博一樣簡單，其目的是隨時掌控這些公司和職位的動向，例如當企業和職位信息有所更新，或是企業發布了相關的職場信息等等，都能顯示于求職者的個人中心。而且，這些信息按照求職者的需要劃分為了“全部”、“職位”、“公司”、“推薦”四個欄目，方便求職者查詢閱讀。
這樣一個全新個人中心為求職者帶來的方便并不局限于信息獲取，實際上，百度人才致力于為求職者提供一個個性化的職業發展平臺，其中，用戶會發現不僅信息更通暢了，同時和企業的交流溝通也不再是難事。
例如，當企業閱讀和下載自己的簡歷時，用戶可以在個人中心第一時間看到，通過這個功能可以了解企業網絡招聘的進程。而且，新版個人中心是一個開放的結構，將來會有更多面向求職者的服務和應用整合進來，使之更貼近SNS的布局。可以預測，未來人企互動的功能將得到持續的加強，通過線上互動，企業與求職者將會有更深入的了解和溝通。這一趨勢也將顛覆傳統招聘網站對求職者和企業的“隔離”——很多求職者反映，在普通的招聘網站上除了撰寫上傳簡歷、以及閱讀招聘信息之外，根本無法和招聘企業進行溝通，然而溝通和交流恰恰網絡招聘最重要的環節，隨著百度人才的出現，相信這種問題將逐步得到解決。
從上面的介紹我們不難看出，百度人才緊跟互聯網發展潮流，無愧于一款與時俱進的優質產品，至少，通過百度人才找工作或是找員工其成功率都將遠高于傳統的招聘網站。在百度人才上，我們能看到SNS、微博的影子，也能看到其實施互聯網開放戰略的趨勢。
當然，這還不夠，隨著移動互聯網的崛起，我們還希望百度人才能推出基于手機平臺的產品，實際上手機的功能已經足夠強大，完全能支撐網絡招聘的應用，未來有一天求職者會發現使用手機也能輕松玩轉網絡招聘。
眼下互聯網大會正如火如荼的召開，在這場互聯網大會上，我們看到，包括微博、互聯網開放、移動互聯網等均成為了大家關注的熱門話題，因為它們或多或少能代表互聯網未來的發展方向。而在百度人才身上我們也不難看出，這些全新的互聯網理念已經逐步滲透至互聯網的各個領域，只有做到與時俱進，用這些先進的理念來武裝自己，才可能在下一輪競爭中拔得頭籌。
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本文標題：從百度人才看網絡招聘與時俱進的發展趨勢
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