【IT商業新聞網訊】2月19日下午，方正科技總裁藍燁對外表示說，方正科技目前高層調整已經完畢，不過依然會大量引進高素質人才。他說，雖然不會刻意從聯想挖人，但如果對方有意且是方正科技需求的人才，依然不會介意。
當天下午是藍燁自2008年10月加入方正科技以來首次面對媒體。他對媒體表示，目前總裁辦公室班子，與22個大區的總經理人選已經調整完畢。不過仍將繼續尋找優秀的人才。
他表示，自就任方正科技總裁之后，非常注重隊伍建設，認識到注意挖掘德才兼備、懂市場、懂客戶的優秀員工放在合適崗位的重要性，坦承因此發現人才有些缺口。
2009年春節過后，方正科技率先裁員。藍燁表示，此次人事優化的比例在11%左右，即在1000多名員工中，被調整的員工沒有超過120人。
藍燁也首次透露了此次人員優化所涉及的范圍。他介紹說：部分業務做了兩三年，或因為沒有資源，或因為領導人不力，導致虧損嚴重，在經濟形式不好的情況下這些業務被直接砍掉。
另外，分別設立在東莞因為和蘇州工廠部分生產線重疊，因此也關閉了部分生產線，職能并到了蘇州工廠。一個小的數碼部門則將骨干抽調到北京，其余人員就地解散。
還有被優化的人員則是因為方正科技5%的末位淘汰制度，此次被貫徹實施而已。藍燁透露，甚至部分被末位淘汰的員工，完成業績只有計劃中的20%左右。而在過去，這一規定沒有執行的那么嚴格而已。
完成人員優化后，方正科技調整了員工的薪酬待遇。他說，必須要在薪酬上有足夠的吸引優勢。此間，從不用獵頭的方正科技在各地簽約了部分獵頭公司，協助自己進行高級人才的挖角工作。
他說，只要能發現到合適的人才，對方也有意加盟，也就不會忌諱對方是什么公司。
加盟方正科技前，藍燁擔任聯想移動常務副總裁，此前，原聯想集團大中華及俄羅斯區大客戶部常務副總經理宋京華先一步加盟并出任副總裁。（編輯：Kobe）
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