【IT商業新聞網訊】春節期間，沒有回家過年的研祥集團員工，在公司里感受到的是與家里一樣的溫暖。過年的餃子、大餐應有盡有，公司大樓里的劇場每天都有好看的大片，工會組織的各種文藝活動喜氣洋洋、豐富多彩。
令員工感到溫暖的其實遠非研祥一家。到深圳的企業走一走，人們會驚奇地發現：這里不只有全球先進的科技設備、創新技術，更有著令人感動的人情、親情，縷縷溫馨、點點關愛……以人為本、和諧合作的企業文化，同樣是深圳企業參與市場競爭所向披靡的一大“秘訣”。
深圳最早提出“企業文化”概念
“深圳是全國最早提出‘企業文化’的城市。”深圳市企業文化研究會高級顧問楊廣慧介紹說，上世紀80年代后期深圳市最早一批合資企業在經營和發展中遭遇到了勞資矛盾，部分員工注重眼前的利益，對企業的未來沒有共同的價值認同，產生了價值、觀念等方面的分歧。這些企業面對新形勢下的新情況，采用過去的老一套辦法已經無法解決新情況下的新問題。于是，企業文化作為一種先進的、富有人情色彩的新型管理模式，成為了企業管理者新的選擇。
在深圳率先引入企業文化的康佳集團，最初只是將其作為緩沖勞資矛盾、化解硬性管理沖突的手段，但在實際管理中卻收到了意想不到的效果，企業的凝聚力大大提高。
1989年至上世紀結束，以深圳市企業文化研究會成立為標志，特別是小平視察南巡講話以后，深圳的企業文化得到了較大的發展。深圳在全國率先創辦了《企業文化》刊物，召開了多次研討會，深圳市企業文化建設水平隨著市場經濟發展而不斷提高。
專業團隊打造企業文化品牌
深圳經濟能夠取得今天的成績，科學、先進的企業文化建設功不可沒。記者從日前召開的深圳市企業文化建設研討會上了解到，自1990年以來，我市企業通過開展企業文化建設工作和職工思想政治工作，有4270多個企業管理人員獲得中高級政工職稱，其中2000年以來有552人獲得高級政工師職稱，有431人獲得政工師職稱，有356人獲得助理政工師或政工員資格，總數將近7300人。
在我市企業文化建設者的辛勤耕耘下，我市又涌現了一批企業文化建設新的先進典型。中國招商銀行、長城集團公司、萬科地產、金威啤酒、深圳能源等等，一大批文化特色鮮明的深圳企業脫穎而出，為深圳發展做出自己的貢獻。深圳市巴士集團有限公司從關心員工生活入手建設企業文化，贏得了全體企業員工的衷心支持，黨委副書記黎鋼也因此榮獲了半月談雜志評選的“思想政治工作創新獎”。
學習國外先進的企業管理經驗，建立具有國際視野的企業文化，利用先進的網絡技術手段加強文化建設，是深圳企業文化發展的重要特點。深圳市投資控股有限公司等一大批企業建立企業網站，將本系統各企業開展工作的情況通過這些網站、網絡，向全社會發布，增加了本系統企業的兩項工作的輻射力。華僑城集團公司以國際視野來衡量自己的企業文化內涵，使自己的企業立足于市場經濟的大潮中，不斷發展，不斷前進。
創新體制機制推動企業文化建設
“在應對全球經濟危機、建設創新型城市新的歷史階段，我們更要總結企業文化建設的成功經驗，從體制機制創新入手，推動企業文化建設邁上新臺階。”深圳市社會科學院城市營運研究中心主任高海燕指出，要充分利用社會資源、調動各地方、各部門的積極性，發揮各工委、社會組織等機構、社會團體的作用和優勢，形成有利于企業文化建設的合力。
有關專家認為，在全球經濟危機給深圳經濟發展帶來不利影響新的歷史關頭，企業員工的思想也呈多元、多樣、多變化趨勢，這就需要企業積極采取各種有效辦法，解決好目前經濟形勢下企業面臨的各種問題，要從維護全市安定團結的高度，創造性地開展工作，大力營造“企業愛員工，員工愛企業”的和諧企業氛圍，提高企業的凝聚力，使企業和員工雙方能夠在巨大的經濟風浪面前同心同德，共度時艱。 （編輯：列娜）
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本文標題：企業文化提升深企軟實力
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