【IT商業新聞網綜合報道】（記者 蘇黛）因聚眾斗毆事件而關閉的富士康太原工廠雖然已經復工，但這一事件再度引發外界對蘋果代工廠工作條件的關注，蘋果公司對其代工廠的“縱容”遭到批評。昨天，蘋果公司通過其官網宣布，正采取措施解決富士康等海外代工廠勞動條件較差或侵犯人權的問題，工人的勞動時間將縮短至每周60小時以下。
今年3月，美國公平勞工協會公布了一份獨立調查報告，報告內容顯示，在過去12個月中的某些時候，富士康在深圳和成都等地的多家工廠平均工作時間都超過每周60個小時，高于公平勞工協會的上限和蘋果內部的《供應商行為準則》。
蘋果改善代工廠勞動條件 每周工作時間不超60小時
蘋果的最新進展包括，將工人勞動時間縮短至每周60小時以下，并更多地跟蹤工人工作的詳細狀況。報告稱，在工人工作時間方面，代工商已接近100%遵守蘋果的要求，即每周工作時間不超過60小時。目前的比例為97%。目前蘋果每周跟蹤80萬名工人情況，高于7月份時的每周70萬名。
根據中國2008年實行的新《勞動合同法》，勞動者平均每天工作時間不超過8個小時，每個月加班不得超過36小時，這意味著富士康將平均勞動時間縮至每周60小時以下，仍是違反了中國的《勞動合同法》。
對此，富士康今年早些時候曾作出承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國法律要求，將把工人的工作時間（包括加班時間）限制在每周49小時的法律規定范圍內。
蘋果也在擴大對馬來西亞、新加坡和印尼等地元件供應商的檢查。這一舉措旨在杜絕非官方“招聘中介”要求應聘者支付高額介紹費的現象。蘋果表示，該公司與政府部門、非政府組織以及同類公司合作，就如何合法招聘對供應商進行培訓。
蘋果還在制止供應商招聘不適齡工人。今年完成的調查顯示，蘋果的供應商不存在雇傭童工的現象。不過《紐約時報》9月10日報道稱，富士康的生產線上仍存在所謂的“實習生”。根據中國媒體的報道，一些職業學校學生被要求前往富士康工廠的生產線工作，以緩解用工荒問題。
在富士康的120萬名工人中，有2.7%是實習生。公平勞工協會的報告稱，實習生每周工作時間不到8小時，每周工作5天，并且不會夜間加班或超出工作時間規定。蘋果也在密切關注“超過合法用工年齡，但仍未滿18歲的工人的勞動待遇”。蘋果未來也將持續更新其“供應商責任”頁面。
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