“哥們,我做了款就近找的招聘APP啊!”
“尊NB!什么樣的啊!”
“這說起來就復雜了,我們運用顛覆傳統搜索的新型方式,就近找搜到你顫抖,我們用互聯網思維招人,用人性的方式思考如何做到給應聘者最滿意的應聘崗位。你懂什么叫極致嗎?極致啊!就是提供最全面的應聘者信息,最優厚的應聘崗位,絕對讓你體驗到XX元宛若天堂的感覺啊。我們還會給應聘者提供最海量的就業機會,如果遇到女應聘者生理期,我們會主動為應聘者做好萬全準備,溫馨吧!人性吧!臥槽,用我們這款APP找工作,絕對會當上CEO!迎娶白富美!走上人生巔峰!想想還有點小激動呢~”
“尼瑪!說人話!”
“就是就近找活的。。。”
隨著互聯網的發展,現在很多人都盲目的認為哪里都是風口,仿佛自己往那一站就是雷軍口中所說的那頭“豬”,但是我想說的是,創業絕非易事,所謂的“風口”往往只是鏡花水月,誰知道背后是不是“鼓風機”呢?所以現在很多人選擇上班,但是選擇一個公司和行業就顯得尤為重要,當然,如何選擇顯得尤為重要,居家具里往往成為一個特別重要的因素。
當初我找工作就是本著就近找的原則,上班除了高薪、發展空間、能力增長外上班距離也是最短最好,因為我們都非常注重個人時間,與其將時間浪費在慢長的上班途中不如多睡一會,有了空閑的時間也能多陪陪家人和愛人,有情人也能多陪陪,當然首先你要有一個家人、愛人或是情人。
所以能夠將就近原則運用到移動網絡科技上,就近找工作對于普通用戶和上班族來說也算是福音。但是究竟能給招聘行業下出什么“蛋”就讓我們拭目以待。
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本文標題:就近找原則,能給招聘行業下出什么“蛋”?
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