“這是一個不需要詩人的時代”，老羅在大名鼎鼎的新東方語錄中，曾經這么說過。即使是在如火如荼的互聯網行業里，生生滅滅也是一個極為正常的現象。
傳統招聘類產品的沒落是有跡可循的，從中華英才到智聯、從前程無憂到51job，再到如今拉勾網和就近找，景致雖然蕭條，但是我們卻無可奈何。因為“產品擋不住趨勢，創新擋不住人性”。這里不妨來分析分析，是什么樣的趨勢和人性，讓這些傳統模式下的好產品從當初火得一塌糊涂，到如今社交化的垂直招聘的產品如日中天。
傳統網絡招聘模式只管搭臺，不管撮合
網上人才中介市場是“網絡招聘”的另一個名稱，說明了搭建平臺才是這些招聘網站的核心，用人單位與求職者，在平臺上做最簡單最原始的上傳和發布，系統也做最簡單最傳統的匹配工作。然后這種匹配工作其實起不到深入的撮合作用，只是為雙方提供了最基本的信息。
除了這個功能，招聘網站在撮合上上功能是缺失的。
就近找在幫助求職者搭建平臺的基礎上，為求職者和用人單位或是個人之間牽線搭橋，讓雙方深入合作。
傳統模式照章全收，不分良莠真假
一旦平臺搭建好，就通過各種手段，盡量多的獲取用戶，其實用戶（求職者與用人單位）主體并不重要，只要有崗位，只要有簡歷，這個平臺似乎就是繁榮的。簡歷的真假，平臺不去關心，簡歷的來源，平臺更無從關心，簡歷的數據分析與處理，平臺更加不會提供。
這就導致了最后平臺上簡歷是真假難辨，招聘單位的效率大幅度下降！而將更多的工作留給了線下面試，讓平臺來解決簡歷的真假問題是不靠譜的。
在實名驗證的保障下，就近找提供且僅提供真實有效的求職信息及招聘信息，基于LBS地理位置定位實時更新，確保信息的時效性。
傳統模式只管屯倉，不管消化
求職就業信息往往是有時效性的，而在目前惡性競爭的時代，網絡招聘的運營模式變得機械、停滯了。出現職位與求職者應聘單位不符，未投遞的職位反而會收到應聘通知，最終致使整個招聘網站一團亂，用戶的忠誠度下降。
垂直是趨勢已經是互聯網界的共識，行業規模不大，先行優勢明顯、行業地域性不強、而且網絡效應突出的行業，就近找就是這樣的一款產品，致力于做到專人干專事，垂直行業的生存法則其實很簡單，認真審視自己所謂的垂直，是否粗細合適，然后迅速做大自己。
從一個招聘者的角度上看，目前新型招聘就近找上收到的質量明顯好于幾大傳統招聘巨頭，信息更精準，效率更好。幾乎省去了大量無效簡歷篩選的過程。當然，也要承認，傳統招聘網站的簡歷數量仍然是優勢。我是非常反感通過傳統網站進行招聘的，理由也簡單，既然一個從業者還在用最落后的工具去找工作，他真的適合在創業團隊做事情嘛?當然世事無絕對。
我想，這是就近找的機會。也期待更多的求職者通過新的招聘服務去發現更酷的公司，找到自己理想的公司。
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本文標題：傳統模式已死，就近找垂直領域“永生”
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